2012 ©
             ข้อมูลการเผยแพร่ผลงาน
การเผยแพร่ในรูปของบทความวารสารทางวิชาการ
ชื่อบทความที่เผยแพร่ แนวทางการเพิ่มคุณค่าในงานในการทำงานของพนักงานธนาคารสีเขียว จังหวัดขอนแก่น  
วัน/เดือน/ปี ที่เผยแพร่ 21 กันยายน 2557 
การประชุม
     ชื่อการประชุม โครงการประชุมวิชาการทางธุรกิจและนวัตกรรมทางการจัดการ ระดับชาติและนานาชาติ ประจำปี 2557 
     หน่วยงาน/องค์กรที่จัดประชุม วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ (MBA) มหาวิทยาลัยขอนแก่น 
     สถานที่จัดประชุม โรงแรมเซ็นทารา แอนด์ คอนเวนชั่นเซ็นเตอร์ ขอนแก่น 
     จังหวัด/รัฐ ขอนแก่น 
     ช่วงวันที่จัดประชุม 20 กันยายน 2557 
     ถึง 21 กันยายน 2557 
Proceeding Paper
     Volume (ปีที่)
     Issue (เล่มที่)
     หน้าที่พิมพ์ 375-382 
     Editors/edition/publisher  
     บทคัดย่อ การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาการรับรู้จากคุณลักษณะงาน ประสบการณ์ทางสภาวะจิตวิทยา ปฏิกิริยาต่องานและความต้องการการเจริญก้าวหน้าของพนักงานธนาคารสีเขียว ในจังหวัดขอนแก่น 2) เพื่อศึกษาศักยภาพของแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน และ 3) เพื่อเสนอแนะแนวทางในการเพิ่มคุณค่าในงานในการทำงานของพนักงาน โดยมีเครื่องมือเป็นแบบสอบถามเกี่ยวกับ Job Diagnostic Survey ของ Hackman & Oldham เพื่อสอบถามพนักงานธนาคารสีเขียวในจังหวัดขอนแก่น ทั้งหมด จำนวน 158 ราย จากผลการศึกษาพบว่า คุณลักษณะงานที่มีการรับรู้อยู่ในระดับค่อนข้างมาก ได้แก่ ความสำคัญของงาน ความเชี่ยวชาญที่หลากหลาย การได้รับข้อมูลย้อนกลับ และมีการรับรู้อยู่ในระดับปานกลาง ได้แก่ ลักษณะของงาน ความมีอิสระในการตัดสินใจในงาน ประสบการณ์สภาวะทางจิตวิทยา พบว่า มีความคิดเห็นในระดับเห็นด้วยเล็กน้อย ได้แก่ การรับรู้ด้านความรับผิดชอบผลของงาน การรับรู้คุณค่าของงาน และการรับรู้ในผลของงาน ปฏิกิริยาต่องานของพนักงาน พบว่า พนักงานมีแรงจูงใจภายในและความพึงพอใจในงานในระดับเล็กน้อย โดยมีความพึงพอใจเฉพาะด้าน ดังนี้ มีความพึงพอใจในระดับพอใจ ได้แก่ สังคมการทำงาน และมีความพึงพอใจในระดับพอใจเล็กน้อย ได้แก่ ความเจริญก้าวหน้า ความมั่นคงของงาน ค่าตอบแทน และผู้บังคับบัญชา ความต้องการความเจริญก้าวหน้าส่วนบุคคล พบว่า พนักงานมีการรับรู้ความต้องการในระดับต้องการมากถึงค่อนข้างมากที่สุด และมีการรับรู้ต่องานที่ชอบในระดับเฉยๆ และศักยภาพของแรงจูงใจของพนักงานธนาคารสีเขียวอยู่ในระดับต่ำตามเกณฑ์ Scoring Key for The Job Diagnostic Survey จึงนำมาเสนอแนะแนวทางการเพิ่มคุณค่าในงานในการทำงาน ได้แก่ ควรมีการเปิดโอกาสให้พนักงานมีอิสระในการทำงานมากขึ้น โดยพนักงานมีส่วนร่วมในการวางแผนในการทำงานเพื่อให้บรรลุตามเป้าหมาย  
ผู้เขียน
555740223-2 น.ส. มยุรา วรลักษณ์ [ผู้เขียนหลัก]
วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ ปริญญาโท ภาคพิเศษ

การประเมินบทความ (Peer Review) มีผู้ประเมินอิสระ 
มีการเผยแพร่ในระดับ ชาติ 
รูปแบบ Proceeding Abstract 
รูปแบบการนำเสนอ Oral 
เป็นส่วนหนึ่งของวิทยานิพนธ์ เป็น 
ผลงานที่นำเสนอได้รับรางวัล ไม่ได้รับรางวัล 
แนบไฟล์
Citation 0