| ชื่อบทความที่เผยแพร่ |
แนวทางการสร้างแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานขายยาและอุปกรณ์การแพทย์ บริษัท XYZ จำกัด |
| วัน/เดือน/ปี ที่เผยแพร่ |
22 กุมภาพันธ์ 2561 |
| การประชุม |
| ชื่อการประชุม |
การประชุมวิชาการระดับชาติและนานาชาติด้านบริหารธุรกิจและการบัญชี 2561 |
| หน่วยงาน/องค์กรที่จัดประชุม |
คณะบริหารธุรกิจและการบัญชี มหาวิทยาลัยขอนแก่น |
| สถานที่จัดประชุม |
โรงแรมพูลแมน ขอนแก่น ราชา ออคิด ขอนแก่น |
| จังหวัด/รัฐ |
ขอนแก่น |
| ช่วงวันที่จัดประชุม |
22 กุมภาพันธ์ 2561 |
| ถึง |
23 กุมภาพันธ์ 2561 |
| Proceeding Paper |
| Volume (ปีที่) |
1 |
| Issue (เล่มที่) |
1 |
| หน้าที่พิมพ์ |
690-705 |
| Editors/edition/publisher |
|
| บทคัดย่อ |
การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์ คือ1) ศึกษาปัจจัยจูงใจในการทำงานของพนักงานขายยา2) เสนอแนะแนวทางการสร้างแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานขายยา บริษัท XYZ จำกัดเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม ซึ่งมีค่าสัมประสิทธิ์แอลฟ่าของครอนบาค เท่ากับ 0.884 กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานขายยา บริษัท XYZ จำกัด จำนวน 46 คน จากผลการศึกษา พบว่า พนักงานขายยามีความคิดเห็นต่อปัจจัยที่มีผลความสำเร็จในการสร้างแรงจูงใจในการทำงานทั้ง2ปัจจัยของเฮอร์ซเบอร์กได้แก่การบำรุงรักษา (Hygiene) และตัวกระตุ้น (Motivators) อยู่ในระดับเห็นด้วยมาก และพนักงานร้อยละ 36.96มีความตั้งใจที่จะลาออกจากงานในช่วง ปี พ.ศ. 2560-2563 จึงได้เสนอแนวทางการสร้างแรงจูงใจในการทำงานจำนวน 5 โครงการ ดังนี้ โครงการที่ 1 พาแลง เพลินใจโครงการที่ 2 เอาท์ติ้งแสนสบายโครงการที่ 3 ประเมินผลงาน 360 องศาโครงการที่ 4 คอมมิชั่นแบบขั้นบันไดโครงการที่ 5 รันฟอร์ฟันด์ |
| ผู้เขียน |
|
| การประเมินบทความ (Peer Review) |
มีผู้ประเมินอิสระ |
| มีการเผยแพร่ในระดับ |
ชาติ |
| รูปแบบ Proceeding |
Full paper |
| รูปแบบการนำเสนอ |
Oral |
| เป็นส่วนหนึ่งของวิทยานิพนธ์ |
เป็น |
| ผลงานที่นำเสนอได้รับรางวัล |
ไม่ได้รับรางวัล |
| แนบไฟล์ |
|
| Citation |
0
|
|
|
ข้อมูลการเผยแพร่ผลงาน
การเผยแพร่ในรูปของบทความวารสารทางวิชาการ
English