| ชื่อบทความ |
คุณลักษณะส่วนบุคคลและแรงจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานควบคุมป้องกันวัณโรคของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดขอนแก่น |
| วัน/เดือน/ปี ที่ได้ตอบรับ |
17 พฤษภาคม 2562 |
| วารสาร |
| ชื่อวารสาร |
วารสารวิจัยและพัฒนาระบบสุขภาพ กลุ่มงานพัฒนายุทธศาสตร์สาธารณสุข สสจ.กาฬสินธุ์ |
| มาตรฐานของวารสาร |
TCI |
| หน่วยงานเจ้าของวารสาร |
กลุ่มงานพัฒนายุทธศาสตร์ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดกาฬสินธุ์ |
| ISBN/ISSN |
|
| ปีที่ |
14 |
| ฉบับที่ |
1 |
| เดือน |
มกราคม-เมษายน |
| ปี พ.ศ. ที่พิมพ์ |
2563 |
| หน้า |
|
| บทคัดย่อ |
นิออน ลีคะ. 2562. คุณลักษณะส่วนบุคคลและแรงจูงใจที่มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานควบคุมป้องกันวัณโรคของเจ้าหน้าที่สาธารณสุข ในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดขอนแก่น. วิทยานิพนธ์ปริญญาสาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารสาธารณสุข บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์: รองศาสตราจารย์ ดร.ประจักร บัวผัน, ดร.มกราพันธุ์ จูฑะรสก
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวาง มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาคุณลักษณะส่วนบุคคลและแรงจูงใจที่มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานควบคุมป้องกันวัณโรคของเจ้าหน้าที่สาธารณสุข ในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดขอนแก่น ประชากรที่ใช้ศึกษาคือ เจ้าหน้าที่สาธารณสุขที่ปฏิบัติงานควบคุมป้องกันวัณโรคในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดขอนแก่นจำนวน 248 คน สุ่มตัวอย่างโดยใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบเป็นระบบ กลุ่มตัวอย่างจำนวน 156 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสอบถาม และการสนทนากลุ่มเพื่อยืนยันมูลเชิงปริมาณ จำนวน 12 คน ซึ่งแบบสอบถามผ่านการตรวจสอบความตรงเชิงเนื้อหาโดยผู้เชี่ยวชาญ 3 ท่าน พบว่าทุกข้อคำถามมีค่าดัชนีความสอดคล้องมากกว่า 0.50 และวิเคราะห์หาค่าความเที่ยงของแบบสอบถามได้ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาชเท่ากับ 0.85 ดำเนินการเก็บข้อมูลระหว่างวันที่ ระหว่างวันที่ 23 กุมภาพันธ์ 2562 ถึง วันที่ 30 เมษายน 2562 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยโปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูป เพื่อหาค่าสถิติเชิงพรรณนา และสถิติเชิงอนุมาน โดยกำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
จากผลการศึกษาพบว่าภาพรวมระดับแรงจูงใจ และระดับการปฏิบัติงานควบคุมป้องกันวัณโรคของเจ้าหน้าที่สาธารณสุข ในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดขอนแก่น อยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย 3.79 (S.D.=0.39)และ 3.92 (S.D.=057) ตามลำดับ จากการศึกษาพบว่าแรงจูงใจมีความสัมพันธ์ระดับปานกลางกับการปฏิบัติงานควบคุมป้องกันวัณโรคของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดขอนแก่น (r=0.700, p-value<0.001) และพบว่าปัจจัย ค้ำจุนด้านนโยบายและการบริหาร ปัจจัยจูงใจด้านความสำเร็จในการปฏิบัติงาน ปัจจัยค้ำจุนด้านสภาพการปฏิบัติงาน และปัจจัยจูงใจด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ ตัวแปรทั้ง 4 ตัว มีผลและสามารถร่วมพยากรณ์การปฏิบัติงานควบคุมป้องกันวัณโรคของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดขอนแก่น ได้ร้อยละ 54.6 (R2=0.546, p-value<0.001)
Nion Leeka. 2019. Personal Characteristic and Motivation Affecting The Tuberculosis Control Performance of Health Personnel at Sub-District Health Promoting Hospitals in Khon Kaen Province. Master of Public Health Thesis in Public Health Administration.Graduate School, Khon Kaen University.
Thesis Advisor: Assosiate Professor Dr. Prachak Bouphun, Makarapan Jutarosaga
ABSTRACT
This Cross-Sectional descriptive research aimed to study the personal characteristics and motivation affecting the tuberculosis control performance of health personnel at sub-district health promoting hospitals in Khon Kaen province, Thailand. The samples were 156 personnel randomly selected by systemic random sampling from 248 populations and 12 key informants were in focus group for qualitative data gathering. This study was collecting both quantitative and qualitative data. The questionnaire was examined and verified by the three experts for content validity item objective congruence(IOC), all items morethan 0.50 and tested for reliability in Pilot study (Cronbach’s Alpha Coefficient was at 0.85). Data collection was carried out from February 23th-April 30th, 2019. Data distribution was performed by descriptive statistics and inferential statistics. The level of statistical significance was set at 0.05
The result showed that the overall of motivation and the tuberculosis control performance of health personnel at Sub-District Health Promoting Hospitals in Khon Kaen Province were at high level with averages of 3.79 (S.D.=0.39) and 3.92 (S.D.=0.57),respectively. Overall, the motivation had moderate level of relationship with the tuberculosis control performance of health personnel at sub-district health promoting hospitals (r=0.007, p-value<0.001). The motivation variables; policy, achievement, work condition and work itself could predict the tuberculosis control performance of health personnel at sub-district health promoting hospitals in Khon Kaen province at 54.6 percentage (R2= 0.546, p-value<0.001).
|
| คำสำคัญ |
คุณลักษณะส่วนบุคคล, แรงจูงใจ, การปฏิบัติงานควบคุมป้องกันวัณโรค |
| ผู้เขียน |
|
| การประเมินบทความ |
ไม่มีผู้ประเมินอิสระ |
| สถานภาพการเผยแพร่ |
ได้รับการตอบรับให้ตีพิมพ์ |
| วารสารมีการเผยแพร่ในระดับ |
ชาติ |
| citation |
มี |
| เป็นส่วนหนึ่งของวิทยานิพนธ์ |
เป็น |
| แนบไฟล์ |
|
| Citation |
0
|
|
|
ข้อมูลการเผยแพร่ผลงาน
การเผยแพร่ในรูปของบทความวารสารทางวิชาการ
English