| ชื่อบทความที่เผยแพร่ |
แนวทางการเพิ่มคุณค่าในงานในการทำงานของพนักงานธนาคารสีเขียว จังหวัดขอนแก่น |
| วัน/เดือน/ปี ที่เผยแพร่ |
21 กันยายน 2557 |
| การประชุม |
| ชื่อการประชุม |
โครงการประชุมวิชาการทางธุรกิจและนวัตกรรมทางการจัดการ ระดับชาติและนานาชาติ ประจำปี 2557 |
| หน่วยงาน/องค์กรที่จัดประชุม |
วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ (MBA) มหาวิทยาลัยขอนแก่น |
| สถานที่จัดประชุม |
โรงแรมเซ็นทารา แอนด์ คอนเวนชั่นเซ็นเตอร์ ขอนแก่น |
| จังหวัด/รัฐ |
ขอนแก่น |
| ช่วงวันที่จัดประชุม |
20 กันยายน 2557 |
| ถึง |
21 กันยายน 2557 |
| Proceeding Paper |
| Volume (ปีที่) |
1 |
| Issue (เล่มที่) |
1 |
| หน้าที่พิมพ์ |
375-382 |
| Editors/edition/publisher |
|
| บทคัดย่อ |
การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาการรับรู้จากคุณลักษณะงาน ประสบการณ์ทางสภาวะจิตวิทยา ปฏิกิริยาต่องานและความต้องการการเจริญก้าวหน้าของพนักงานธนาคารสีเขียว ในจังหวัดขอนแก่น 2) เพื่อศึกษาศักยภาพของแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน และ 3) เพื่อเสนอแนะแนวทางในการเพิ่มคุณค่าในงานในการทำงานของพนักงาน โดยมีเครื่องมือเป็นแบบสอบถามเกี่ยวกับ Job Diagnostic Survey ของ Hackman & Oldham เพื่อสอบถามพนักงานธนาคารสีเขียวในจังหวัดขอนแก่น ทั้งหมด จำนวน 158 ราย จากผลการศึกษาพบว่า คุณลักษณะงานที่มีการรับรู้อยู่ในระดับค่อนข้างมาก ได้แก่ ความสำคัญของงาน ความเชี่ยวชาญที่หลากหลาย การได้รับข้อมูลย้อนกลับ และมีการรับรู้อยู่ในระดับปานกลาง ได้แก่ ลักษณะของงาน ความมีอิสระในการตัดสินใจในงาน ประสบการณ์สภาวะทางจิตวิทยา พบว่า มีความคิดเห็นในระดับเห็นด้วยเล็กน้อย ได้แก่ การรับรู้ด้านความรับผิดชอบผลของงาน การรับรู้คุณค่าของงาน และการรับรู้ในผลของงาน ปฏิกิริยาต่องานของพนักงาน พบว่า พนักงานมีแรงจูงใจภายในและความพึงพอใจในงานในระดับเล็กน้อย โดยมีความพึงพอใจเฉพาะด้าน ดังนี้ มีความพึงพอใจในระดับพอใจ ได้แก่ สังคมการทำงาน และมีความพึงพอใจในระดับพอใจเล็กน้อย ได้แก่ ความเจริญก้าวหน้า ความมั่นคงของงาน ค่าตอบแทน และผู้บังคับบัญชา ความต้องการความเจริญก้าวหน้าส่วนบุคคล พบว่า พนักงานมีการรับรู้ความต้องการในระดับต้องการมากถึงค่อนข้างมากที่สุด และมีการรับรู้ต่องานที่ชอบในระดับเฉยๆ และศักยภาพของแรงจูงใจของพนักงานธนาคารสีเขียวอยู่ในระดับต่ำตามเกณฑ์ Scoring Key for The Job Diagnostic Survey จึงนำมาเสนอแนะแนวทางการเพิ่มคุณค่าในงานในการทำงาน ได้แก่ ควรมีการเปิดโอกาสให้พนักงานมีอิสระในการทำงานมากขึ้น โดยพนักงานมีส่วนร่วมในการวางแผนในการทำงานเพื่อให้บรรลุตามเป้าหมาย |
| ผู้เขียน |
|
| การประเมินบทความ (Peer Review) |
มีผู้ประเมินอิสระ |
| มีการเผยแพร่ในระดับ |
ชาติ |
| รูปแบบ Proceeding |
Abstract |
| รูปแบบการนำเสนอ |
Oral |
| เป็นส่วนหนึ่งของวิทยานิพนธ์ |
เป็น |
| ใช้สำหรับสำเร็จการศึกษา |
ไม่เป็น |
| ผลงานที่นำเสนอได้รับรางวัล |
ไม่ได้รับรางวัล |
| แนบไฟล์ |
|
| Citation |
0
|
|
|
ข้อมูลการเผยแพร่ผลงาน
การเผยแพร่ในรูปของบทความวารสารทางวิชาการ
English