| Research Title |
อัตราค่าจ้างที่ต่างกันระหว่างแรงงานชายและหญิงในสถาบันการเงินของประเทศไทย |
| Date of Distribution |
25 May 2017 |
| Conference |
| Title of the Conference |
ความผันผวนของเศรษฐกิจโลกต่อความยั่งยืนของอาเซียน |
| Organiser |
คณะเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง |
| Conference Place |
คณะเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง |
| Province/State |
กรุงเทพมหานคร |
| Conference Date |
25 May 2017 |
| To |
25 May 2017 |
| Proceeding Paper |
| Volume |
3 |
| Issue |
s |
| Page |
(5-87) - (5-108) |
| Editors/edition/publisher |
วารสารเศรษฐศาสตร์รามคำแหง |
| Abstract |
การศึกษานี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อที่จะศึกษาอัตราค่าจ้างที่ต่างกันระหว่างแรงงานชายและหญิงที่ทำงานในสถาบันการเงินของประเทศไทย โดยใช้ข้อมูลจากการสำรวจภาวะการทำงานของประชากรทั่วราชอาณาจักร “ The Labor Force Survey 2015” ในไตรมาสที่ 3 ผู้วิจัยใช้เทคนิค Oaxaca decomposition (Oaxaca, 1973) เพื่อจำแนกความแตกต่างของอัตราค่าจ้างระหว่างแรงงานชายและหญิง แบ่งเป็นสองส่วนคือ ส่วนที่อธิบายได้ เกิดจากความแตกต่างด้านคุณสมบัติของบุคคลหรือทุนมนุษย์ และส่วนที่อธิบายไม่ได้ที่เกิดจากความแตกต่างของผลตอบแทนต่อคุณสมบัตินั้นๆ หรือเรียกกันว่าเป็นส่วนที่อาจเกิดจากการเลือกปฏิบัติ ผลการศึกษาพบว่าแรงงานชายได้รับอัตราค่าจ้างมากกว่าแรงงานหญิง อยู่ที่ ร้อยละ 11.85 ซึ่งส่วนแรกมาจากการที่แรงงานชายมีคุณสมบัติที่ดีกว่า ร้อยละ 0.43 ส่วนที่สองเกิดจากการที่แรงงานมีคุณสมบัติที่มองเห็นได้เหมือนกันทุกประการ แรงงานชายได้รับอัตราค่าจ้างมากกว่า ร้อยละ 11.42 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ณ ระดับ 0.05 ผลการวิจัยเหล่านี้รวมกับการสัมภาษณ์แรงงานที่ทำงานในสถาบันการเงินแสดงให้เห็นมากขึ้นว่ามีการเลือกปฏิบัติต่อแรงงานหญิงในสถาบันการเงิน |
| Author |
|
| Peer Review Status |
มีผู้ประเมินอิสระ |
| Level of Conference |
ชาติ |
| Type of Proceeding |
Full paper |
| Type of Presentation |
Oral |
| Part of thesis |
true |
| Presentation awarding |
false |
| Attach file |
|
| Citation |
4
|
|
|
Publication
Journal Publication
ไทย