| Research Title |
การเลือกปฏิบัติต่อค่าจ้างระหว่างชายและหญิงในอุตสาหกรรมการศึกษาไทย |
| Date of Distribution |
25 May 2017 |
| Conference |
| Title of the Conference |
ความผันผวนของเศรษฐกิจโลกต่อความยั่งยืนของอาเซียน |
| Organiser |
คณะเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง |
| Conference Place |
คณะเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง |
| Province/State |
กรุงเทพมหานคร |
| Conference Date |
25 May 2017 |
| To |
25 May 2017 |
| Proceeding Paper |
| Volume |
3 |
| Issue |
s |
| Page |
(5-66)-(5-86) |
| Editors/edition/publisher |
|
| Abstract |
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาในประเด็นการเลือกปฏิบัติต่อค่าจ้างระหว่างชายและหญิงในอุตสาหกรรมการศึกษาไทย โดยแยกการศึกษาเป็น 2 ส่วน คือ ปัจจัยที่มีผลต่อค่าจ้าง และสาเหตุความแตกต่างของค่าจ้างระหว่างแรงงานชายและหญิง ซึ่งใช้ข้อมูลทุติยภูมิจากโครงการส ารวจภาวะการทำงานของประชากรทั่วราชอาณาจักร
สำนักงานสถิติแห่งชาติที่สำรวจในไตรมาสที่ 3 (กรกฎาคม-กันยายน) พ.ศ. 2558 ศึกษาจากกลุ่มตัวอย่างของผู้ที่อยู่ในกำลังแรงงานทั้งเพศชายและหญิงอายุระหว่าง 25-60 ปี โดยประยุกต์ใช้แนวความคิดในการจำแนกสาเหตุความแตกต่างของค่าจ้างระหว่างแรงงานชาย และหญิงของ Oaxaca-Blinder สามารถแบ่งเป็นสองส่วนคือ ส่วนที่สามารถอธิบายได้ คือ ความแตกต่าง ของคุณสมบัติ และส่วนที่อธิบายไม่ได้ที่เกิดจากความแตกต่างของผลตอบแทนจากคุณสมบัติอาจเรียกส่วนนี้ว่าเกิดจากการเลือกปฏิบัติ ผลการศึกษาพบว่าแรงงานหญิงได้รับค่าจ้างน้อยกว่าแรงงานชายที่ไม่ได้เกิดจากคุณสมบัติที่ด้อยกว่าชาย แต่มาจากผลตอบแทนจากคุณสมบัติ การค้นพบนี้จึงเป็นหลักฐานที่ว่าอาจมีการเลือกปฏิบัติในอุตสาหกรรมการศึกษาไทย |
| Author |
|
| Peer Review Status |
มีผู้ประเมินอิสระ |
| Level of Conference |
ชาติ |
| Type of Proceeding |
Full paper |
| Type of Presentation |
Oral |
| Part of thesis |
true |
| ใช้สำหรับสำเร็จการศึกษา |
ไม่เป็น |
| Presentation awarding |
false |
| Attach file |
|
| Citation |
1
|
|
|
Publication
Journal Publication
ไทย