| Research Title |
ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับการปฏิบัติตามระบบการควบคุมภายในของบุคลากรในองค์การบริหารส่วนตำบล ในจังหวัดสุรินทร์ |
| Date of Distribution |
10 June 2019 |
| Conference |
| Title of the Conference |
การประชุมวิชาการระดับชาติ ประจาปี 2562 เรื่อง “การศึกษาในยุคดิจิทัล: ความท้าทายของมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์” |
| Organiser |
คณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล |
| Conference Place |
อาคารสิริวิทยา คณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล ศาลายา |
| Province/State |
นครปฐม |
| Conference Date |
10 June 2019 |
| To |
10 June 2019 |
| Proceeding Paper |
| Volume |
3 |
| Issue |
1 |
| Page |
220-237 |
| Editors/edition/publisher |
คณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล |
| Abstract |
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานและการปฏิบัติงานตามระบบการควบคุมภายในของ อบต. โดยใช้ทฤษฎีแรงจูงใจในการทำงานของ Herzberg (1959) เป็นแนวทางในการศึกษา และได้ทำการเก็บข้อมูลจากบุคลากรส่วนการคลังใน อบต. จังหวัดสุรินทร์ จำนวน 229 คน โดยใช้แบบสอบถามแบบมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ แล้วทำการวิเคราะห์ข้อมูลด้วยวิธีสถิติเชิงพรรณนาและการทดสอบสมการถดถอยพหุคูณ โดยแยกเป็น 2 กลุ่มคือ บุคลากรระดับหัวหน้า และระดับปฏิบัติการ
ผลการวิจัยพบว่า ทั้งระดับหัวหน้าและระดับปฏิบัติการมีแรงจูงใจที่เป็นปัจจัยจูงใจมากกว่าปัจจัยบารุงรักษา โดยระดับหัวหน้ามีปัจจัยจูงใจด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติมากที่สุด และระดับปฏิบัติการมีแรงจูงใจด้านสภาพการทำงานเป็นแรงจูงใจมากที่สุด และพบว่า แรงจูงใจในระดับหัวหน้าไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญกับการปฏิบัติงาน แสดงว่า การปฏิบัติงานของระดับหัวหน้างานไม่ได้ขึ้นอยู่กับแรงจูงใจที่มี ส่วนการศึกษาระดับปฏิบัติการ แรงจูงใจด้านสภาพการทำงานมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการปฏิบัติงาน แสดงว่า สภาพการทำงานที่ดีจะทำให้บุคลากรมีแนวโน้มที่จะปฏิบัติตามระบบการควบคุมภายในสูง ในขณะที่แรงจูงใจด้านสภาพชีวิตความเป็นอยู่และการมีส่วนร่วมมีความสัมพันธ์เชิงลบกับการปฏิบัติงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ หมายความว่า การทำงานนอกเวลาส่วนตัวเป็นสาเหตุของการลดแรงจูงใจในการทำงาน และการที่หัวหน้ากระตุ้นให้บุคลากรส่วนร่วมมากเกินไปอาจจะทำให้เกิดความอึดอัดและลดแรงจูงใจในการทางานได้ ดังนั้น อบต.ควรส่งเสริมให้บุคลากรมีส่วนร่วมแต่ต้องระวังไม่ให้บุคลากรรู้สึกว่าความคิดของเขาไม่สำคัญต่อองค์กร |
| Author |
|
| Peer Review Status |
มีผู้ประเมินอิสระ |
| Level of Conference |
ชาติ |
| Type of Proceeding |
Full paper |
| Type of Presentation |
Oral |
| Part of thesis |
true |
| Presentation awarding |
false |
| Attach file |
|
| Citation |
0
|
|
|
Publication
Journal Publication
ไทย