| Research Title |
การสร้างคุณค่าให้พนักงานเจเนอเรชั่นเอ็กซ์ฝ่ายผลิต บริษัท น้ำตาลมิตรภูหลวง จำกัด |
| Date of Distribution |
21 September 2019 |
| Conference |
| Title of the Conference |
การประชุมวิชาการทางธุรกิจและนวัตกรรมทางการจัดการระดับชาติ ประจำปี 2562 |
| Organiser |
วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ มหาวิทยาลัยขอนแก่น |
| Conference Place |
วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ มหาวิทยาลัยขอนแก่น |
| Province/State |
ขอนแก่น |
| Conference Date |
21 September 2019 |
| To |
21 September 2019 |
| Proceeding Paper |
| Volume |
(ปีที่ 6) พ.ศ. 2562 |
| Issue |
1 |
| Page |
231-235 |
| Editors/edition/publisher |
|
| Abstract |
การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาสถานการณ์ปัจจุบันขององค์กรในการทำงานของพนักงานของบริษัท น้ำตาลมิตรภูหลวง จำกัด 2) เพื่อศึกษาสาเหตุของการลดคุณค่าในตนเองของพนักงานเจเนอเรชั่นเอ็กซ์ฝ่ายผลิต บริษัท น้ำตาลมิตรภูหลวง จำกัด และ 3) เพื่อศึกษาการสร้างคุณค่าให้กับพนักงานเจเนอเรชั่นเอ็กซ์ฝ่ายผลิต บริษัท น้ำตาลมิตรภูหลวง จำกัด กลุ่มประชากรที่ใช้ในการศึกษาในครั้งนี้คือ พนักงานเจเนอเรชั่นเอ็กซ์ฝ่ายผลิต บริษัท น้ำตาลมิตรภูหลวง จำกัด จำกัดจำนวน 25 คน โดยใช้แนวคิดของนักคิดอย่าง Coppersmith ซึ่งประกอบด้วยประเด็นหลัก 4 ด้าน ด้านการมีอำนาจในการสั่งงาน ด้านการมีความสำคัญต่อเพื่อนร่วมงาน ด้านความสามารถในการปฏิบัติงาน และด้านคุณความดี โดยการใช้แบบสัมภาษณ์แบบเผชิญหน้า ซึ่งจากผลการศึกษาในวัตถุประสงค์ข้อที่ 1 พบว่าสถานการณ์ปัจจุบันขององค์กรได้มีการเปลี่ยนแปลงไปเนื่องมาจากทางองค์กรนั้นได้มีการปรับเปลี่ยนรูปแบบการปฏิบัติงาน โดยมีการนำเอาเครื่องจักรสมัยใหม่เข้ามาทำงานร่วมด้วย อีกทั้งยังมีการรับพนักงานรุ่นใหม่เข้ามาปฏิบัติงานเป็นจำนวนมาก ส่งผลให้เกิดปัญหาการปรับตัวของพนักงานเจเนอเรชั่นเอ็กซ์ ผลการศึกษาในวัตถุประสงค์ข้อที่ 2 พบว่าสาเหตุของการลดคุณค่าในตนเองของพนักงานเจเนอเรชั่นเอ็กซ์ฝ่ายผลิต มาจากปัจจัยในด้านของอำนาจในการสั่งงานเนื่องจากพนักงานรุ่นนองมักไม่รับฟังคำสั่งจากตน ด้านการมีความสำคัญต่อเพื่อนร่วมงานซึ่งเป็นผลมาจากการเกิดข้อขัดแย้งส่งผลให้ไม่ได้รับการยอมรับจากเพื่อนร่วมงาน ด้านความสามารถในการปฏิบัติงานเนื่องจากองค์กรได้นำเอาเครื่องจักรที่มาพร้อมกับเทคโนโลยีเข้ามาปรับใช้กับการปฏิบัติงานส่งผลให้พนักงานเจเนอเรชั่นเอ็กซ์ฝ่ายผลิตเกิดการปฏิบัติงานที่ล่าช้า ไม่เข้าใจถึงระบบการทำงานรูปแบบใหม่ และด้านคุณความดีที่มักจะเกิดปัญหาของการทำดีแล้วไม่ได้รับผลดีตอบแทน ผลการศึกษาในวัตถุประสงค์ข้อที่ 3 พบว่า จากผลการศึกษาสถานการณ์ปัจจุบัน และสาเหตุการลดคุณค่าในตนเองของพนักงานเจเนอเรชั่นเอ็กซ์ฝ่ายผลิตสามารถนำมาวิเคราะห์แนวทางการสร้างคุณค่าให้กับทั้งหมด 3 โครงการ 1.โครงการ OKRs 2. โครงการต่อยอดสร้างสรรค์ 3. โครงการก้าวทันเทคโนโลยี |
| Author |
|
| Peer Review Status |
มีผู้ประเมินอิสระ |
| Level of Conference |
ชาติ |
| Type of Proceeding |
Full paper |
| Type of Presentation |
Oral |
| Part of thesis |
true |
| Presentation awarding |
false |
| Attach file |
|
| Citation |
0
|
|
|
Publication
Journal Publication
ไทย