| Research Title |
ความสัมพันธ์ระหว่างทรัพยากรในงานและทรัพยากรส่วนบุคคลกับความผูกพันในงานของพนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์ในเขตพื้นที่ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ |
| Date of Distribution |
16 May 2020 |
| Conference |
| Title of the Conference |
การประชุมทางวิชาการระดับชาติ สาขาบริหารธุรกิจและการบัญชี |
| Organiser |
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ |
| Conference Place |
คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ |
| Province/State |
กรุงเทพมหานคร |
| Conference Date |
16 May 2020 |
| To |
17 May 2020 |
| Proceeding Paper |
| Volume |
8 |
| Issue |
1 |
| Page |
281-296 |
| Editors/edition/publisher |
|
| Abstract |
การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาปัจจัยด้านทรัพยากรในงาน ปัจจัยด้านทรัพยากรบุคคล ปัจจัยด้านความผูกพันในงาน และความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านทรัพยากรในงาน ปัจจัยด้านทรัพยากรบุคคลกับความผูกพันในงานของพนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์ จำกัด (มหาชน) ในเขตพื้นที่ภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนบน ใช้แบบสอบถามกลุ่มตัวอย่างจำนวน 155 คน ถามความคิดเห็น ปัจจัยด้านทรัพยากรในงาน 7 ด้าน จำนวนทั้งหมด 24 ข้อ ปัจจัยด้านทรัพยากรบุคคล 2 ด้าน จำนวนทั้งหมด 9 ข้อ ความผูกพันในงาน วัดด้วย Utrecht Work Engagement Scale (UWES) ฉบับสั้น 9 ข้อ ทั้งหมดใช้มาตรวัด 7 ระดับ ผลการศึกษาพบว่า ความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยด้านทรัพยากรในงานและปัจจัยด้านทรัพยากรบุคคลทุกรายข้ออยู่ในระดับถูกต้องเกือบทั้งหมด แสดงว่าพนักงานมีพื้นฐานด้านทรัพยากรในงานและด้านทรัพยากรบุคคลที่ดีในการปฏิบัติงานและความรู้สึกเกี่ยวกับความผูกพันในงานทุกรายข้ออยู่ในระดับบ่อยมาก แสดงถึงการที่พนักงานมีความกระตือรือร้น ความทุ่มเททำงานและความมุ่งมั่นในการทำงานสูง ปัจจัยด้านทรัพยากรในงาน ด้านการสนับสนุนจากผู้บังคับบัญชา ด้านทักษะหลากหลายของงาน และด้านการสนับสนุนทางสังคม และปัจจัยด้านทรัพยากรบุคคลด้านการมองโลกในแง่ดีมีความสัมพันธ์เชิงบวก กับความผูกพันในงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 |
| Author |
|
| Peer Review Status |
มีผู้ประเมินอิสระ |
| Level of Conference |
ชาติ |
| Type of Proceeding |
Full paper |
| Type of Presentation |
Oral |
| Part of thesis |
true |
| Presentation awarding |
false |
| Attach file |
|
| Citation |
0
|
|
|
Publication
Journal Publication
ไทย