Research Title |
ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยความผูกพันต่อองค์กรกับการเป็นผู้สนับสนุนองค์กรของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร จังหวัดมหาสารคาม |
Date of Distribution |
25 June 2020 |
Conference |
Title of the Conference |
การประชุมวิชาการบัณฑิตศึกษาระดับชาติ ครั้งที่10 เรื่อง"การยกระดับคุณภาพการศึกษาและพัฒนามนุษย์ในศตวรรษที่ 21" |
Organiser |
บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศืลปากร |
Conference Place |
บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศืลปากร |
Province/State |
นครปฐม |
Conference Date |
25 June 2020 |
To |
26 June 2020 |
Proceeding Paper |
Volume |
10 |
Issue |
1 |
Page |
337-347 |
Editors/edition/publisher |
|
Abstract |
การศึกษานี ้มีวัตถุประสงค์1) เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน 2) เพื่อศึกษาระดับการเป็น
ผู้สนับสนุนองค์กร3) เพื่อศึกษาเปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างพนักงานที่มีระยะเวลาในการปฏิบัติงาน และตำแหน่งงานที่แตกต่างกัน กับปัจจัยความผูกพันต่อองค์กรและการเป็นผู้สนับสนุนองค์กร 4) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยความผูกพันต่อองค์กรกับการเป็นผู้สนับสนุนองค์กรของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร จังหวัดมหาสารคาม โดยใช้แบบสอบถามวัดปัจจัยความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน 8 ด้าน จำนวน 26 ข้อ ใช้มาตรวัด 5 ระดับและวัดการเป็นผู้สนับสนุนองค์กร 1 ข้อใช้มาตรวัด 11 ระดับ ศึกษากับพนักงานจำนวน 200 คน ผลการศึกษาพบว่า
1) พนักงานความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในระดับเห็นด้วยอย่างยิ่ง 2) ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่อยู่ในกลุ่ม Promoter หรือผู้สนับสนุนองค์กร คิดเป็นร้อยละ 61 3)ระยะเวลาในการปฏิบัติงานและตำแหน่งงานที่แตกต่างกันมีระดับปัจจัยความผูกพันต่อองค์กรและการเป็นผู้สนับสนุนองค์กรที่แตกต่างกัน 4) ปัจจัยความผูกพันต่อองค์กร3 ด้าน มีความสำคัญต่อการเป็นผู้สนับสนุนองค์กรของพนักงาน เพื่อสามารถนำไปเป็นแนวทางในการเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานและเพื่อเป็นการเตรียมความพร้อมพนักงานสำหรับการปฏิบัติงานที่รองรับทิศทางยุทธศาสตร์ของธนาคาร |
Author |
|
Peer Review Status |
มีผู้ประเมินอิสระ |
Level of Conference |
ชาติ |
Type of Proceeding |
Full paper |
Type of Presentation |
Oral |
Part of thesis |
true |
Presentation awarding |
false |
Attach file |
|
Citation |
0
|
|