| Abstract |
สุชญาดา รัดทะนี. 2564. การวิเคราะห์องค์ประกอบสมรรถนะพยาบาลหัวหน้าเวร โรงพยาบาล
ศรีนครินทร์. วิทยานิพนธ์ปริญญาพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชา
การบริหารการพยาบาล บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์: ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร. จิตภินันท์ ศรีจักรโคตร
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้ เป็นการวิจัยเชิงบรรยาย เพื่อวิเคราะห์องค์ประกอบสมรรถนะพยาบาลหัวหน้าเวร โรงพยาบาลศรีนครินทร์ ประชากรที่ศึกษาเป็นพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลศรีนครินทร์ที่มีประสบการณ์ในการทำงาน 5 ปีขึ้นไป และปฏิบัติบทบาทพยาบาลหัวหน้าเวร 1 ปีขึ้นไป ในแผนกต่างๆ ซึ่งมีทั้งหมด 15 แผนกการพยาบาล กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ จำนวน 560 คน สุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้น ได้รับคืน 529 ฉบับ คิดเป็นร้อยละ 94.46 เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบมาตราส่วนประมาณค่าที่วัดระดับความสำคัญของสมรรถนะพยาบาลหัวหน้าเวร โรงพยาบาล ศรีนครินทร์ 5 ระดับ จำนวน 56 ข้อ ตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิ 5 ท่าน และหาค่าความเชื่อมั่น โดยวิธีสัมประสิทธิ์แอลฟาของคอนบราค ได้ค่าความเที่ยงเท่ากับ .98 วิเคราะห์องค์ประกอบโดยการสกัดตัวประกอบ (Factor extraction) โดยเลือกวิธีวิเคราะห์องค์ประกอบหลัก (Principle component Analysis) หมุนแกนตัวประกอบแบบออโธกอนอล (Orthogonal) ด้วยวิธี แวริแมกซ์ (Varimax) พิจารณาข้อคำถามในแต่ละองค์ประกอบที่มีน้ำหนักมากกว่า .40 และมีจำนวนข้อคำถามตั้งแต่ 3 ข้อขึ้นไป
ผลการวิจัย พบว่า การวิเคราะห์องค์ประกอบสมรรถนะพยาบาลหัวหน้าเวร โรงพยาบาล ศรีนครินทร์ ประกอบด้วย 8 องค์ประกอบ ค่าไอแกน 1.015-27.558 โดยร่วมกันอธิบายความผันแปรของตัวแปรทั้งหมด ได้ร้อยละ 71.089 ดังนี้ องค์ประกอบที่ 1 คุณลักษณะวิชาชีพพยาบาล องค์ประกอบที่ 2 การปฏิบัติการพยาบาลและการผดุงครรภ์ องค์ประกอบที่ 3 เทคโนโลยีและสารสนเทศยุค 4.0 องค์ประกอบที่ 4 ผู้นำ การบริหารจัดการและพัฒนาคุณภาพ องค์ประกอบที่ 5 จริยธรรมและคุณธรรม องค์ประกอบที่ 6 วิชาการและการวิจัย องค์ประกอบที่ 7 การติดต่อสื่อสารและสัมพันธภาพ องค์ประกอบที่ 8 จรรยาบรรณวิชาชีพ กฎหมายและข้อบังคับ
Suchayada Ratthanee. 2021. A Factor Analysis of Charge Nurse’ s Competencies in
Srinagarind Hospital. Master of Nursing Science Thesis in Nursing Administration,
Graduate School, Khon Kaen University.
Thesis Advisor: Asst. Prof. Dr. Jiypinan Srijakkot
ABSTRACT
The purpose of this descriptive research to analyze the composition of the supervisor nurse of Srinagarind Hospital. The population studied were professional nurse working in Srinagarind Hospital with over 5 years of work experience. Performed the role of supervisor nurse for 1 year or more in various departments, which consisted of 15 nursing departments, a sample of 560 people used a stratified sampling, were randomized 529 stratified sampling were returned, accounting for 94.46 percent. The instrument used was an estimation scale that measured the importance of supervisory nursing competency. Srinagarind Hospital, 5 level, 56 questions were examined for the content validity by 5 experts and the confidence value was determined by Cronbach’s alpha coefficient method .98 submission of questionnaires through the coordinator for factor extraction by selecting Principle component Analysis and rotation of Orthogonal factor. By Varinas method, the questionnaires were analyzed for each component weighing more than .40 and having 3 or more questions.
The results of the research showed that the analysis of the performance components of the chief nurse at Srinagarind Hospital consisted of 8 components, together with 71.059 percent of the variability of all variables were described as follows: 1) Characteristics of the nursing profession 2) Nursing and Midwifery Practice 3) Technology and Information in the 4.0 4) Leader, Management and Quality Development 5) Ethics and Morals 6) Academic and Research 7) Communication and Relationships 8) Professional ethics Laws and Regulations.
|
Publication
Journal Publication
ไทย