Title of Article |
ปัจจัยคัดสรรที่มีผลต่อการมีส่วนร่วมของพยาบาลวิชาชีพ Generation Y ในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลจังหวัด
เขตสุขภาพที่ 9
|
Date of Acceptance |
24 May 2022 |
Journal |
Title of Journal |
วารสารพยาบาลสงขลานครินทร์ |
Standard |
TCI |
Institute of Journal |
คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ |
ISBN/ISSN |
|
Volume |
42 |
Issue |
2 |
Month |
พฤษภาคม - สิงหาคม |
Year of Publication |
2022 |
Page |
|
Abstract |
วัตถุประสงค์: การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนา เพื่อศึกษาระดับการมีส่วนร่วมและปัจจัยคัดสรรมิ โรงพยาบาลบุรีรัมย์ และโรงพยาบาลสุรินทร์ เครื่องมือเป็น (คุณลักษณะ
ส่วนบุคคล และแรงจูงใจ) ที่มีผลต่อการมีส่วนร่วมข
โรงพยาบาลมหาราชนครราชสีมา โรงพยาบาลชัยภูมิ โรงพยาบาลบุรีรัมย์ และโรงพยาบาลสุรินทร์ เครื่องมือเป็นแบบสอบถาม ประกอบด้วย 3 ส่วน ได้แก่ คุณลักษณะส่วนบุคคล แรงจูงใจ และการมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล ตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาโดยผู้เชี่ยวชาญ 5 ท่าน ผลการวิเคราะห์ค่าดัชนีความตรงตามเนื้อหา (CVI) เท่ากับ 1.00, 0.97 และ 0.99 ตามลำดับ ตรวจสอบความเที่ยงโดยวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์อัลฟาของครอนบาคของแบบสอบถามแรงจูงใจ และการมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล เท่ากับ 0.98 และ 0.97 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ ผลการศึกษา: การมีส่วนร่วมของพยาบาลวิชาชีพ Generation Y ในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล อยู่ในระดับมาก (M = 3.53, SD = 0.53) การสร้างแบบจำลองการทำนายวิเคราะห์ตัวแปรโดยการถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอนจากทฤษฎีแรงจูงใจของเฮอร์ซเบิร์ก พบว่า ลักษณะงานที่ปฏิบัติ ชีวิตความเป็นอยู่ส่วนตัว สถานภาพทางวิชาชีพ ความสำเร็จในการทำงาน และความรับผิดชอบ ร่วมกันทำนายความแปรปรวนการมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลได้ร้อยละ 42.20 (R2 = 0.422) สรุป: การใช้ทฤษฎีแรงจูงใจของเฮอร์ซเบิร์กในการส่งเสริมการมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลมีความสำคัญสำหรับพยาบาลวิชาชีพ Generation Y
|
Keyword |
การมีส่วนร่วม; พยาบาลวิชาชีพ Generation Y; การพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล |
Author |
|
Reviewing Status |
มีผู้ประเมินอิสระ |
Status |
ได้รับการตอบรับให้ตีพิมพ์ |
Level of Publication |
ชาติ |
citation |
true |
Part of thesis |
true |
Attach file |
|
Citation |
0
|
|