|
|
ข้อมูลการเผยแพร่ผลงาน
|
| ชื่อบทความที่เผยแพร่ |
Opinion of New Generation Labours in Northeast of Thailand Towards Migrating to Working Abroad: Case of Khon Kaen Province |
| วัน/เดือน/ปี ที่เผยแพร่ |
1 ตุลาคม 2551 |
| การประชุม |
| ชื่อการประชุม |
International Development Studies Conference : Regional Global Concerns |
| หน่วยงาน/องค์กรที่จัดประชุม |
Faculty of Political Science, Chulalongkorn University |
| สถานที่จัดประชุม |
Faculty of Political Science, Chulalongkorn University |
| จังหวัด/รัฐ |
Bangkok |
| ช่วงวันที่จัดประชุม |
1 ตุลาคม 2551 |
| ถึง |
2 ตุลาคม 2551 |
| Proceeding Paper |
| Volume (ปีที่) |
1 |
| Issue (เล่มที่) |
1 |
| หน้าที่พิมพ์ |
66-80 |
| Editors/edition/publisher |
|
| บทคัดย่อ |
This research aims to broaden understanding of attitudes of the new generation labors from the Northeast towards migration to work in other countries. The specific research objectives include exploring the factors affecting the decision of labors in the Northeastern region of Thailand to migrate to work in other countries, and to identify the incentives and expectations of labors to work in other countries. The research applied survey technique. The samples of this research are 147 pre-employment trainees of the Khon Kaen Institute of Skill Development Region 6, which is a unit of the Department of Skill Development (DSD). The samples are randomly selected from the trainees in the training courses during October 2007 – April 2008. Data are gathered by the use of questionnaires, and analysed by the SPSS program. The statistics used included descriptive statistics such as frequency, percentage, means, standard deviation, Chi-squares Pearson’s and logistic regression. The results indicated that most of samples are: male, 19.84 of average age, educated with the secondary school level, single, born in Khon Kaen, staying in municipal area in Khon Kaen province. They were from agricultural family, with the mean family income of 7,425.17 baht The average family size was 4.76 , with the workforce of 2.18 per family. It was found that 61.90% of the sample thought of migrating to work overseas and most of them would choose to migrate to Taiwan and Korea. The logistics regression analysis showed that the factor affecting their decision to migrate include gender, place of birth, current residency, occupation of the family, number of workforce in the family, number of family members who used to work abroad, and number of relatives who used to work abroadd. The most significant incentive of migration was high wage. The most significant expectation from migration was to get new experiences and knowledge. |
| ผู้เขียน |
|
| การประเมินบทความ (Peer Review) |
มีผู้ประเมินอิสระ |
| มีการเผยแพร่ในระดับ |
นานาชาติ |
| รูปแบบ Proceeding |
Full paper |
| รูปแบบการนำเสนอ |
Oral |
| เป็นส่วนหนึ่งของวิทยานิพนธ์ |
เป็น |
| ผลงานที่นำเสนอได้รับรางวัล |
ไม่ได้รับรางวัล |
| แนบไฟล์ |
|
| Citation |
0
|
|
|
|
|
|
|
|
|
การเผยแพร่ในรูปของบทความวารสารทางวิชาการ
English