ชื่อบทความที่เผยแพร่ |
การเลือกปฏิบัติต่อค่าจ้างระหว่างชายและหญิงในอุตสาหกรรมการศึกษาไทย |
วัน/เดือน/ปี ที่เผยแพร่ |
25 พฤษภาคม 2560 |
การประชุม |
ชื่อการประชุม |
ความผันผวนของเศรษฐกิจโลกต่อความยั่งยืนของอาเซียน |
หน่วยงาน/องค์กรที่จัดประชุม |
คณะเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง |
สถานที่จัดประชุม |
คณะเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง |
จังหวัด/รัฐ |
กรุงเทพมหานคร |
ช่วงวันที่จัดประชุม |
25 พฤษภาคม 2560 |
ถึง |
25 พฤษภาคม 2560 |
Proceeding Paper |
Volume (ปีที่) |
3 |
Issue (เล่มที่) |
s |
หน้าที่พิมพ์ |
(5-66)-(5-86) |
Editors/edition/publisher |
|
บทคัดย่อ |
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาในประเด็นการเลือกปฏิบัติต่อค่าจ้างระหว่างชายและหญิงในอุตสาหกรรมการศึกษาไทย โดยแยกการศึกษาเป็น 2 ส่วน คือ ปัจจัยที่มีผลต่อค่าจ้าง และสาเหตุความแตกต่างของค่าจ้างระหว่างแรงงานชายและหญิง ซึ่งใช้ข้อมูลทุติยภูมิจากโครงการส ารวจภาวะการทำงานของประชากรทั่วราชอาณาจักร
สำนักงานสถิติแห่งชาติที่สำรวจในไตรมาสที่ 3 (กรกฎาคม-กันยายน) พ.ศ. 2558 ศึกษาจากกลุ่มตัวอย่างของผู้ที่อยู่ในกำลังแรงงานทั้งเพศชายและหญิงอายุระหว่าง 25-60 ปี โดยประยุกต์ใช้แนวความคิดในการจำแนกสาเหตุความแตกต่างของค่าจ้างระหว่างแรงงานชาย และหญิงของ Oaxaca-Blinder สามารถแบ่งเป็นสองส่วนคือ ส่วนที่สามารถอธิบายได้ คือ ความแตกต่าง ของคุณสมบัติ และส่วนที่อธิบายไม่ได้ที่เกิดจากความแตกต่างของผลตอบแทนจากคุณสมบัติอาจเรียกส่วนนี้ว่าเกิดจากการเลือกปฏิบัติ ผลการศึกษาพบว่าแรงงานหญิงได้รับค่าจ้างน้อยกว่าแรงงานชายที่ไม่ได้เกิดจากคุณสมบัติที่ด้อยกว่าชาย แต่มาจากผลตอบแทนจากคุณสมบัติ การค้นพบนี้จึงเป็นหลักฐานที่ว่าอาจมีการเลือกปฏิบัติในอุตสาหกรรมการศึกษาไทย |
ผู้เขียน |
|
การประเมินบทความ (Peer Review) |
มีผู้ประเมินอิสระ |
มีการเผยแพร่ในระดับ |
ชาติ |
รูปแบบ Proceeding |
Full paper |
รูปแบบการนำเสนอ |
Oral |
เป็นส่วนหนึ่งของวิทยานิพนธ์ |
เป็น |
ผลงานที่นำเสนอได้รับรางวัล |
ไม่ได้รับรางวัล |
แนบไฟล์ |
|
Citation |
1
|
|