| ชื่อบทความที่เผยแพร่ |
การเลือกปฏิบัติต่อค่าจ้างระหว่างชายและหญิงในอุตสาหกรรมการศึกษาไทย |
| วัน/เดือน/ปี ที่เผยแพร่ |
25 พฤษภาคม 2560 |
| การประชุม |
| ชื่อการประชุม |
ความผันผวนของเศรษฐกิจโลกต่อความยั่งยืนของอาเซียน |
| หน่วยงาน/องค์กรที่จัดประชุม |
คณะเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง |
| สถานที่จัดประชุม |
คณะเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง |
| จังหวัด/รัฐ |
กรุงเทพมหานคร |
| ช่วงวันที่จัดประชุม |
25 พฤษภาคม 2560 |
| ถึง |
25 พฤษภาคม 2560 |
| Proceeding Paper |
| Volume (ปีที่) |
3 |
| Issue (เล่มที่) |
s |
| หน้าที่พิมพ์ |
(5-66)-(5-86) |
| Editors/edition/publisher |
|
| บทคัดย่อ |
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาในประเด็นการเลือกปฏิบัติต่อค่าจ้างระหว่างชายและหญิงในอุตสาหกรรมการศึกษาไทย โดยแยกการศึกษาเป็น 2 ส่วน คือ ปัจจัยที่มีผลต่อค่าจ้าง และสาเหตุความแตกต่างของค่าจ้างระหว่างแรงงานชายและหญิง ซึ่งใช้ข้อมูลทุติยภูมิจากโครงการส ารวจภาวะการทำงานของประชากรทั่วราชอาณาจักร
สำนักงานสถิติแห่งชาติที่สำรวจในไตรมาสที่ 3 (กรกฎาคม-กันยายน) พ.ศ. 2558 ศึกษาจากกลุ่มตัวอย่างของผู้ที่อยู่ในกำลังแรงงานทั้งเพศชายและหญิงอายุระหว่าง 25-60 ปี โดยประยุกต์ใช้แนวความคิดในการจำแนกสาเหตุความแตกต่างของค่าจ้างระหว่างแรงงานชาย และหญิงของ Oaxaca-Blinder สามารถแบ่งเป็นสองส่วนคือ ส่วนที่สามารถอธิบายได้ คือ ความแตกต่าง ของคุณสมบัติ และส่วนที่อธิบายไม่ได้ที่เกิดจากความแตกต่างของผลตอบแทนจากคุณสมบัติอาจเรียกส่วนนี้ว่าเกิดจากการเลือกปฏิบัติ ผลการศึกษาพบว่าแรงงานหญิงได้รับค่าจ้างน้อยกว่าแรงงานชายที่ไม่ได้เกิดจากคุณสมบัติที่ด้อยกว่าชาย แต่มาจากผลตอบแทนจากคุณสมบัติ การค้นพบนี้จึงเป็นหลักฐานที่ว่าอาจมีการเลือกปฏิบัติในอุตสาหกรรมการศึกษาไทย |
| ผู้เขียน |
|
| การประเมินบทความ (Peer Review) |
มีผู้ประเมินอิสระ |
| มีการเผยแพร่ในระดับ |
ชาติ |
| รูปแบบ Proceeding |
Full paper |
| รูปแบบการนำเสนอ |
Oral |
| เป็นส่วนหนึ่งของวิทยานิพนธ์ |
เป็น |
| ใช้สำหรับสำเร็จการศึกษา |
ไม่เป็น |
| ผลงานที่นำเสนอได้รับรางวัล |
ไม่ได้รับรางวัล |
| แนบไฟล์ |
|
| Citation |
1
|
|
|
ข้อมูลการเผยแพร่ผลงาน
การเผยแพร่ในรูปของบทความวารสารทางวิชาการ
English