2012 ©
             ข้อมูลการเผยแพร่ผลงาน
การเผยแพร่ในรูปของบทความวารสารทางวิชาการ
ชื่อบทความที่เผยแพร่ การสร้างคุณค่าให้พนักงานเจเนอเรชั่นเอ็กซ์ฝ่ายผลิต บริษัท น้ำตาลมิตรภูหลวง จำกัด 
วัน/เดือน/ปี ที่เผยแพร่ 21 กันยายน 2562 
การประชุม
     ชื่อการประชุม การประชุมวิชาการทางธุรกิจและนวัตกรรมทางการจัดการระดับชาติ ประจำปี 2562 
     หน่วยงาน/องค์กรที่จัดประชุม วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ มหาวิทยาลัยขอนแก่น  
     สถานที่จัดประชุม วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ มหาวิทยาลัยขอนแก่น  
     จังหวัด/รัฐ ขอนแก่น 
     ช่วงวันที่จัดประชุม 21 กันยายน 2562 
     ถึง 21 กันยายน 2562 
Proceeding Paper
     Volume (ปีที่) (ปีที่ 6) พ.ศ. 2562 
     Issue (เล่มที่)
     หน้าที่พิมพ์ 231-235 
     Editors/edition/publisher  
     บทคัดย่อ การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาสถานการณ์ปัจจุบันขององค์กรในการทำงานของพนักงานของบริษัท น้ำตาลมิตรภูหลวง จำกัด 2) เพื่อศึกษาสาเหตุของการลดคุณค่าในตนเองของพนักงานเจเนอเรชั่นเอ็กซ์ฝ่ายผลิต บริษัท น้ำตาลมิตรภูหลวง จำกัด และ 3) เพื่อศึกษาการสร้างคุณค่าให้กับพนักงานเจเนอเรชั่นเอ็กซ์ฝ่ายผลิต บริษัท น้ำตาลมิตรภูหลวง จำกัด กลุ่มประชากรที่ใช้ในการศึกษาในครั้งนี้คือ พนักงานเจเนอเรชั่นเอ็กซ์ฝ่ายผลิต บริษัท น้ำตาลมิตรภูหลวง จำกัด จำกัดจำนวน 25 คน โดยใช้แนวคิดของนักคิดอย่าง Coppersmith ซึ่งประกอบด้วยประเด็นหลัก 4 ด้าน ด้านการมีอำนาจในการสั่งงาน ด้านการมีความสำคัญต่อเพื่อนร่วมงาน ด้านความสามารถในการปฏิบัติงาน และด้านคุณความดี โดยการใช้แบบสัมภาษณ์แบบเผชิญหน้า ซึ่งจากผลการศึกษาในวัตถุประสงค์ข้อที่ 1 พบว่าสถานการณ์ปัจจุบันขององค์กรได้มีการเปลี่ยนแปลงไปเนื่องมาจากทางองค์กรนั้นได้มีการปรับเปลี่ยนรูปแบบการปฏิบัติงาน โดยมีการนำเอาเครื่องจักรสมัยใหม่เข้ามาทำงานร่วมด้วย อีกทั้งยังมีการรับพนักงานรุ่นใหม่เข้ามาปฏิบัติงานเป็นจำนวนมาก ส่งผลให้เกิดปัญหาการปรับตัวของพนักงานเจเนอเรชั่นเอ็กซ์ ผลการศึกษาในวัตถุประสงค์ข้อที่ 2 พบว่าสาเหตุของการลดคุณค่าในตนเองของพนักงานเจเนอเรชั่นเอ็กซ์ฝ่ายผลิต มาจากปัจจัยในด้านของอำนาจในการสั่งงานเนื่องจากพนักงานรุ่นนองมักไม่รับฟังคำสั่งจากตน ด้านการมีความสำคัญต่อเพื่อนร่วมงานซึ่งเป็นผลมาจากการเกิดข้อขัดแย้งส่งผลให้ไม่ได้รับการยอมรับจากเพื่อนร่วมงาน ด้านความสามารถในการปฏิบัติงานเนื่องจากองค์กรได้นำเอาเครื่องจักรที่มาพร้อมกับเทคโนโลยีเข้ามาปรับใช้กับการปฏิบัติงานส่งผลให้พนักงานเจเนอเรชั่นเอ็กซ์ฝ่ายผลิตเกิดการปฏิบัติงานที่ล่าช้า ไม่เข้าใจถึงระบบการทำงานรูปแบบใหม่ และด้านคุณความดีที่มักจะเกิดปัญหาของการทำดีแล้วไม่ได้รับผลดีตอบแทน ผลการศึกษาในวัตถุประสงค์ข้อที่ 3 พบว่า จากผลการศึกษาสถานการณ์ปัจจุบัน และสาเหตุการลดคุณค่าในตนเองของพนักงานเจเนอเรชั่นเอ็กซ์ฝ่ายผลิตสามารถนำมาวิเคราะห์แนวทางการสร้างคุณค่าให้กับทั้งหมด 3 โครงการ 1.โครงการ OKRs 2. โครงการต่อยอดสร้างสรรค์ 3. โครงการก้าวทันเทคโนโลยี 
ผู้เขียน
605740125-7 น.ส. จารุวรรณ คำด้วง [ผู้เขียนหลัก]
วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ ปริญญาโท ภาคปกติ

การประเมินบทความ (Peer Review) มีผู้ประเมินอิสระ 
มีการเผยแพร่ในระดับ ชาติ 
รูปแบบ Proceeding Full paper 
รูปแบบการนำเสนอ Oral 
เป็นส่วนหนึ่งของวิทยานิพนธ์ เป็น 
ผลงานที่นำเสนอได้รับรางวัล ไม่ได้รับรางวัล 
แนบไฟล์
Citation 0