ชื่อบทความที่เผยแพร่ |
ความสัมพันธ์ระหว่างทรัพยากรในงานและทรัพยากรส่วนบุคคลกับความผูกพันในงานของพนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์ในเขตพื้นที่ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ |
วัน/เดือน/ปี ที่เผยแพร่ |
16 พฤษภาคม 2563 |
การประชุม |
ชื่อการประชุม |
การประชุมทางวิชาการระดับชาติ สาขาบริหารธุรกิจและการบัญชี |
หน่วยงาน/องค์กรที่จัดประชุม |
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ |
สถานที่จัดประชุม |
คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ |
จังหวัด/รัฐ |
กรุงเทพมหานคร |
ช่วงวันที่จัดประชุม |
16 พฤษภาคม 2563 |
ถึง |
17 พฤษภาคม 2563 |
Proceeding Paper |
Volume (ปีที่) |
8 |
Issue (เล่มที่) |
1 |
หน้าที่พิมพ์ |
281-296 |
Editors/edition/publisher |
|
บทคัดย่อ |
การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาปัจจัยด้านทรัพยากรในงาน ปัจจัยด้านทรัพยากรบุคคล ปัจจัยด้านความผูกพันในงาน และความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านทรัพยากรในงาน ปัจจัยด้านทรัพยากรบุคคลกับความผูกพันในงานของพนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์ จำกัด (มหาชน) ในเขตพื้นที่ภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนบน ใช้แบบสอบถามกลุ่มตัวอย่างจำนวน 155 คน ถามความคิดเห็น ปัจจัยด้านทรัพยากรในงาน 7 ด้าน จำนวนทั้งหมด 24 ข้อ ปัจจัยด้านทรัพยากรบุคคล 2 ด้าน จำนวนทั้งหมด 9 ข้อ ความผูกพันในงาน วัดด้วย Utrecht Work Engagement Scale (UWES) ฉบับสั้น 9 ข้อ ทั้งหมดใช้มาตรวัด 7 ระดับ ผลการศึกษาพบว่า ความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยด้านทรัพยากรในงานและปัจจัยด้านทรัพยากรบุคคลทุกรายข้ออยู่ในระดับถูกต้องเกือบทั้งหมด แสดงว่าพนักงานมีพื้นฐานด้านทรัพยากรในงานและด้านทรัพยากรบุคคลที่ดีในการปฏิบัติงานและความรู้สึกเกี่ยวกับความผูกพันในงานทุกรายข้ออยู่ในระดับบ่อยมาก แสดงถึงการที่พนักงานมีความกระตือรือร้น ความทุ่มเททำงานและความมุ่งมั่นในการทำงานสูง ปัจจัยด้านทรัพยากรในงาน ด้านการสนับสนุนจากผู้บังคับบัญชา ด้านทักษะหลากหลายของงาน และด้านการสนับสนุนทางสังคม และปัจจัยด้านทรัพยากรบุคคลด้านการมองโลกในแง่ดีมีความสัมพันธ์เชิงบวก กับความผูกพันในงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 |
ผู้เขียน |
|
การประเมินบทความ (Peer Review) |
มีผู้ประเมินอิสระ |
มีการเผยแพร่ในระดับ |
ชาติ |
รูปแบบ Proceeding |
Full paper |
รูปแบบการนำเสนอ |
Oral |
เป็นส่วนหนึ่งของวิทยานิพนธ์ |
เป็น |
ผลงานที่นำเสนอได้รับรางวัล |
ไม่ได้รับรางวัล |
แนบไฟล์ |
|
Citation |
0
|
|