| Title of Article |
ปัญหาการเยียวยาและชดเชยความเสียหายกรณีลูกจ้างประสบอันตรายจากการทำงาน |
| Date of Acceptance |
26 March 2023 |
| Journal |
| Title of Journal |
วรสารวิชาการวิทยาลัยสันตพล |
| Standard |
TCI |
| Institute of Journal |
กองบรรณาธิการวรสารวิชาการวิทยาลัยสันตพล วิทยาลัยสันตพล |
| ISBN/ISSN |
2586 - 9868 [Online] |
| Volume |
9 |
| Issue |
2 |
| Month |
กรกฎาคม - ธันวาคม 2566 |
| Year of Publication |
2023 |
| Page |
|
| Abstract |
บทความวิจัยเรื่องปัญหาการเยียวยาและชดเชยความเสียหายกรณีลูกจ้างประสบอันตรายจากการทำงาน มีวัตถุประสงค์
เพื่อศึกษาสิทธิประโยชน์และปัญหาการเยียวยาความเสียหายกรณีลูกจ้างประสบอันตรายจากการทำงานในประเทศไทย ให้เกิดความเหมาะสมและเป็นธรรม เนื่องจากปัจจุบันค่าเสียหายที่ลูกจ้างซึ่งประสบอันตายจากการทำงานซึ่งเกิดจากมูลละเมิดตามพระราชบัญญัติ
ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. 2554 ไม่สอดคล้องกับความร้ายแรงของการกระทำละเมิด ความร้ายแรงของอาการบาดเจ็บ และผลกระทบที่ลูกจ้างหรือทายาทของลูกจ้างจะได้รับ ตลอดจนสิทธิประโยชน์ตามพระราชบัญญัติ
เงินทดแทน พ.ศ. 2537 ไม่เพียงพอต่อการดำรงชีพของลูกจ้าง
ผลการศึกษาพบว่า การเยียวยาและชดเชยความเสียหายกรณีลูกจ้างประสบอันตรายจากการทำงานมีปัญหาสำคัญ
คือ การใช้สิทธิฟ้องเรียกร้องค่าเสียหายและการกำหนดค่าเสียหายอันเกิดจากมูลละเมิดในศาลแรงงานตามพระราชบัญญัติจัดตั้ง
ศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มีปัญหาในการตีความตัวบทกฎหมายในประเด็นเขตอำนาจของศาลแรงงานส่งผลให้ลูกจ้างใช้สิทธิทางศาลน้อย และกำหนดการใช้ดุลพินิจพิจารณาสั่งคดีต้องครอบคลุมทุกด้านเป็นหลักเกณฑ์กว้าง ๆ ยังไม่มีความชัดเจน ตลอดจนสิทธิประโยชน์ของลูกจ้างที่ประสบอันตรายจากการทำงานตามพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537
ต่ำกว่ามาตรฐานขั้นต่ำที่องค์การแรงงานระหว่างประเทศกำหนด ไม่เพียงพอต่อการดำรงชีพในสภาพสังคมและเศรษฐกิจปัจจุบัน
จึงมีข้อเสนอแนะในการแก้ไขปัญหาคือ ประการแรก อาศัยอำนาจตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณา
คดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 9 กำหนดแนวทางการตีความให้การเรียกค่าเสียหายของลูกจ้างที่ประสบอันตรายจากการทำงาน
ไม่ว่าจะอยู่ในสัญญาจ้างแรงงานหรือสัญญาจ้างแรงงานสิ้นสุดไปแล้วอยู่ในอำนาจการพิจารณาพิพากษาสั่งคดีของศาลแรงงาน ประการที่สอง อาศัยอำนาจตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 48 และมาตรา 52
กำหนดค่าเสียหายในส่วนค่าขาดไร้อุปการะและค่าเสียหายเพื่อการเสียความสามารถประกอบการงาน เป็นค่าเสียหายพื้นฐานให้แก่ลูกจ้างซึ่งประสบอันตรายจากการทำงานหากข้อเท็จจริงเข้าองค์ประกอบของข้อกฎหมาย และกำหนดค่าเสียหายทางจิตใจ
ให้สอดคล้องกับความร้ายแรงของการกระทำละเมิด ความร้ายแรงของอาการบาดเจ็บ และผลกระทบที่ลูกจ้างหรือทายาทของลูกจ้างจะได้รับ ตลอดจนเป็นการป้องปรามให้นายจ้างผู้กระทำความผิดเกิดความเข็ดหลาบ และสร้างการรับรู้ให้แก่คนในสังคมตระหนักถึง
การปฏิบัติตามกฎหมายความปลอดภัยในการทำงานอย่างถูกต้อง
|
| Keyword |
การเยียวยา ; ชดเชย ; ความเสียหาย ; การประสบอันตราย |
| Author |
|
| Reviewing Status |
มีผู้ประเมินอิสระ |
| Status |
ได้รับการตอบรับให้ตีพิมพ์ |
| Level of Publication |
ชาติ |
| citation |
true |
| Part of thesis |
true |
| ใช้สำหรับสำเร็จการศึกษา |
ไม่เป็น |
| Attach file |
|
| Citation |
0
|
|
|
Publication
Journal Publication
ไทย