| ชื่อบทความ |
ปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพยาบาลเวชปฏิบัติทั่วไปในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ในจังหวัดขอนแก่น
Factors Affecting The Performance of Nurse Practitioners at Sub-District Health Promoting Hospitals In Khon Kaen Province
|
| วัน/เดือน/ปี ที่ได้ตอบรับ |
11 กรกฎาคม 2560 |
| วารสาร |
| ชื่อวารสาร |
วารสาร วิจัย ม ข (ฉบับ บัณฑิต ศึกษา) |
| มาตรฐานของวารสาร |
TCI |
| หน่วยงานเจ้าของวารสาร |
บัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยขอนแก่น |
| ISBN/ISSN |
|
| ปีที่ |
18 |
| ฉบับที่ |
1 |
| เดือน |
มกราคม-มีนาคม |
| ปี พ.ศ. ที่พิมพ์ |
2561 |
| หน้า |
|
| บทคัดย่อ |
บทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้ เป็นการศึกษาเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวาง (Cross – Sectional Descriptive Research) วัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแรงจูงใจและปัจจัยการบริหารที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพยาบาลเวชปฏิบัติทั่วไป ในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ในจังหวัดขอนแก่น ประชากรที่ศึกษาคือ พยาบาลเวชปฏิบัติทั่วไปในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ในจังหวัดขอนแก่น จำนวน 330 คน คำนวณขนาดตัวอย่างได้ 189 คน ทำการสุ่มตัวอย่างแบบเป็นระบบ (Systematic Random Sampling) และคัดเลือกบุคคลที่สามารถให้ข้อมูลได้ดีที่สุด(Key Informants)ในการสนทนากลุ่มโดยแบ่งออกเป็น 4 โซนๆละ 3 คน ได้จำนวน 12 คนเพื่อยืนยันข้อมูลเชิงปริมาณ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ สถิติเชิงพรรณนา สถิติอนุมานหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุแบบขั้นตอน จากการศึกษาพบว่า แรงจูงใจ ปัจจัยการบริหาร และระดับการปฏิบัติงานของพยาบาลเวชปฏิบัติทั่วไป อยู่ในระดับมาก ค่าเฉลี่ย 3.95 (S.D.= 0.48), 3.68(S.D.= 0.65) และ 4.18(S.D.= 0.49) ตามลำดับ ปัจจัยค้ำจุนด้านนโยบายและการบริหาร ปัจจัยจูงใจด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติ ปัจจัยจูงใจด้านความรับผิดชอบ ปัจจัยการบริหารด้านวิธีการจัดการ และปัจจัยค้ำจุนด้านสถานะทางอาชีพ สามารถร่วมกันพยากรณ์การปฏิบัติงาน ของพยาบาลเวชปฏิบัติทั่วไปในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ในจังหวัดขอนแก่น ได้ร้อยละ 54.8 (R20.548, p-value<0.001) จากการสนทนากลุ่มพบปัญหาในด้านการขาดการมีส่วนร่วมของชุมชนในการดูแลผู้ป่วย ที่บ้านชุมชนโดยผลการวิจัยในครั้งนี้ผู้บริหารสามารถนำไปใช้ในการวางแผนและกำหนดนโยบายแนวทางในการปฏิบัติงานของพยาบาลเวชปฏิบัติทั่วไปในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล
ABSTRACT
This cross sectional descriptive research aimed to study the motivation and administrative factors affecting the performance of nurse practitioners at sub-district health promoting hospitals in Khon Kaen, Thailand. The samples were 189 personnel randomly selected by Stratified random sampling from the 330 population and 12 key informants were in focus group for qualitative data gathering. Data distribution was performed by descriptive statistics and stepwise multiple linear regressions were also utilized . The results showed that the motivation , administrative factors and the performance of nurse practitioners at sub-district health promoting hospitals in Khon Kaen province were at high level with averages of 3.95 (S.D.=0.48), 3.68 (S.D.=0.65) and 4.18 (S.D.=0.49), respectively. Four motivation variable; Policy and Adninistration, Work Itself, Responsibility and Job Status and one administrative variable; Method could predict the performance of nurse practitioners at sub-district health promoting hospitals in Khon Kaen province. at 54.8 percent (R2 = 0.548, p-value< 0.001) And Group discussion the most common problem was Participation Home health care and community The results of this research The Manager can be used Planning and Policy the performance of nurse practitioners at sub-district health promoting hospital.
|
| คำสำคัญ |
คำสำคัญ : แรงจูงใจ ปัจจัยการบริหาร การปฏิบัติงาน Keywords: Motivation, Administrative factors The performance |
| ผู้เขียน |
|
| การประเมินบทความ |
มีผู้ประเมินอิสระ |
| สถานภาพการเผยแพร่ |
ได้รับการตอบรับให้ตีพิมพ์ |
| วารสารมีการเผยแพร่ในระดับ |
ชาติ |
| citation |
มี |
| เป็นส่วนหนึ่งของวิทยานิพนธ์ |
เป็น |
| แนบไฟล์ |
|
| Citation |
7
|
|
|
ข้อมูลการเผยแพร่ผลงาน
การเผยแพร่ในรูปของบทความวารสารทางวิชาการ
English