| ชื่อบทความ |
คุณลักษณะส่วนบุคคลและแรงจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานตามมาตรฐานการดูแลหญิงตั้งครรภ์ของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดร้อยเอ็ด
PERSONAL ATTRIBUTES AND MOTIVATION AFFECTING THE PERFORMANCE OF
PROFESSIONAL NURSE IN STANDARD ANTENATAL CARE AT SUB-DISTRICT
HEALTH PROMOTING HOSPITAL IN ROI-ET PROVINCE
|
| วัน/เดือน/ปี ที่ได้ตอบรับ |
25 กรกฎาคม 2560 |
| วารสาร |
| ชื่อวารสาร |
วารสารวิจัยและพัฒนาระบบสุขภาพ กลุ่มงานพัฒนายุทธศาสตร์สาธารณสุข สสจ.กาฬสินธุ์ัฒนาระบบสุขภาพ กลุ่มงานพัฒนายุทธศาสตร์สาธารณสุข สสจ.กาฬสินธุ์ |
| มาตรฐานของวารสาร |
TCI |
| หน่วยงานเจ้าของวารสาร |
กลุ่มงานพัฒนายุทธศาสตร สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดกาฬสินธุ์ |
| ISBN/ISSN |
|
| ปีที่ |
11 |
| ฉบับที่ |
2 |
| เดือน |
ประจำเดือนพฤษภาคม-สิงหาคม |
| ปี พ.ศ. ที่พิมพ์ |
2560 |
| หน้า |
|
| บทคัดย่อ |
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวาง โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา
คุณลักษณะส่วนบุคคลและแรงจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานตามมาตรฐานการดูแลหญิงตั้งครรภ์ของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดร้อยเอ็ด ประชากรที่ศึกษา คือ พยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ในจังหวัดร้อยเอ็ด จำนวน 337 คน สุ่มตัวอย่างโดยใช้วิธีการสุ่มอย่างเป็นระบบ ได้จำนวน 189 คนและสนทนากลุ่ม จำนวน 10 คน เครื่องมือที่ใช้คือแบบสอบถามและแนวทางการสนทนากลุ่มซึ่งแบบสอบถาม ซึ่งแบบสอบถามผ่านการตรวจสอบความตรงเชิงเนื้อหาและการวิเคราะห์ความเที่ยงของแบบสอบถาม ได้ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟ่าของครอนบาช 0.96 ดำเนินการเก็บข้อมูลระหว่างวันที่ 5 เมษายน 2560 ถึง 5 พฤษภาคม 2560 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยโปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูป ในการหาค่าสถิติพรรณนา ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่ามัธยธาน ค่าต่ำสุด ค่าสูงสุด สถิติอนุมาน หาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สันและการวิเคราะห์การถดถอยพหุแบบขั้นตอน
ผลการวิจัยพบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุเฉลี่ย 40.97 ปี (S.D.= 8.3 ) สถานภาพ
สมรส (คู่ )ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน เฉลี่ย 12.99 ปี (S.D. = 8.77 ) และได้รับการอบรมฟื้นฟูในรอบ 1 ปี จำนวน 1 ครั้ง ร้อยละ 60.5 ภาพรวมแรงจูงใจอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย 3.86 (S.D.=0.43) โดยระดับปัจจัยจูงใจและระดับปัจจัยค้ำจุนอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย 3.83 (S.D.=0.44)และ 3.88 (S.D.=0.48) ตามลำดับ ส่วนระดับการปฏิบัติงานอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย 4.13 (S.D.=0.42) แรงจูงใจมีความสัมพันธ์ระดับสูงกับการปฏิบัติงานตามมาตรฐานการดูแลหญิงตั้งครรภ์ของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดร้อยเอ็ดอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ( r=0.720, p-value<0.001) ตัวแปรปัจจัยค้ำจุนด้านสถานภาพวิชาชีพ ปัจจัยจูงใจด้านลักษณะของงาน ปัจจัยค้ำจุนด้านนโยบายและการบริหาร และปัจจัยค้ำจุนด้านสภาพการปฏิบัติงานซึ่งตัวแปรต้นทั้ง 4 ตัว สามารถร่วมกันพยากรณ์การปฏิบัติงานตามมาตรฐานการดูแลหญิงตั้งครรภ์ของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดร้อยเอ็ด ได้ร้อยละ 58.6
คำสำคัญ:มาตรฐานการดูแลหญิงตั้งครรภ์, คุณลักษณะส่วนบุคคลและแรงจูงใจ
________________________
1นักศึกษาสาธารณสุขศาสตรมหาบัญฑิต สาขาวิชาการบริหารสาธารณสุข คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น
2รองศาสตราจารย์ สาขาวิชาการบริหารสาธารณสุข คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น
ABSTRACT
This is a cross- sectional descriptive research, aimed to determine the influence of the personal attributes and motivation on the performance of professional nurse in standard antenatal care at sub-district health promoting hospital in Roi-Et Province. The population was 337 nurses at sub-district health promoting hospital in Roi-Et Province. A sample of 189 persons was selected by systematic random sampling .The questionnaire was examined and verified for content validity and tested for reliability in a pilot yielding an Alpha Coefficient at 0.96. Data was collected during 5 April 2017- 5 May 2017. The quantitative data was analyzed by computer program of descriptive statistics to acquire percentage, mean, standard deviation, median, minimum and maximum,and inferential ststistic for Pearson Product Moment Correlation Coefficient and Stepwise Multiple linear Regression.
It was found that majority of the sample was female with average age of 40.97 years(S.D.= 8.3 )
,married , hold bachelor’s degree, average working experience at 12.99 years (S.D. = 8.77 ) received a refreshing training on standard antenatal care in one year, trained one time. The motivation was found at high level with average score of 3.86 (S.D.=0.43) and the satisfaction factors was at high level with average score 3.83 (S.D.=0.44) The hygiene factors was found at high level with average score 3.88 (S.D.=0.48). Performance of professional nurse in standard antenatal care was found at high level with average score 4.13 (S.D.=0.42) The motivation was found having high association with the job performance of professional nurse in standard antenatal care significantly .( r=0.720, p-value<0.001).The sigfinicant variables which can jointly predict the performance of professional nurse in standard antenatal care included the work Status, work itself, policy and administration, working condition(p-value = 0.006).This four factors predicted the performance of professional nurse in standard antenatal as 58.6 percent.
Keyword: Standard Antenatal Care, Personal Attributes and Motivation
|
| คำสำคัญ |
คำสำคัญ:มาตรฐานการดูแลหญิงตั้งครรภ์, คุณลักษณะส่วนบุคคลและแรงจูงใจ |
| ผู้เขียน |
|
| การประเมินบทความ |
มีผู้ประเมินอิสระ |
| สถานภาพการเผยแพร่ |
ได้รับการตอบรับให้ตีพิมพ์ |
| วารสารมีการเผยแพร่ในระดับ |
ชาติ |
| citation |
มี |
| เป็นส่วนหนึ่งของวิทยานิพนธ์ |
เป็น |
| แนบไฟล์ |
|
| Citation |
0
|
|
|
ข้อมูลการเผยแพร่ผลงาน
การเผยแพร่ในรูปของบทความวารสารทางวิชาการ
English