| บทคัดย่อ |
บรรยากาศองค์การและการสนับสนุนจากองค์การที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานกระทรวงสาธารณสุข
ในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดนครราชสีมา
การวิจัยเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวาง(Cross-Sectional Descriptive Research) นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาบรรยากาศองค์การและการสนับสนุนจากองค์การมีผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานกระทรวงสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดนครราชสีมา ประชากรที่ศึกษา คือ พนักงานกระทรวงสาธารณสุขที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จำนวน 401 คน สุ่มตัวอย่างโดยใช้วิธีการสุ่มแบบแบ่งชั้นภูมิ (Stratified Random Sampling ) จำนวน 135 คน และสนทนากลุ่มจำนวน 12 คน เครื่องมือที่ใช้คือ แบบสอบถามและแนวทางการสนทนากลุ่ม ซึ่งแบบสอบถามผ่านการตรวจสอบความตรงเชิงเนื้อหาโดยผู้เชี่ยวชาญ 3 ท่าน ทุกข้อคำถามมีค่าดัชนีความสอดคล้องมากกว่า 0.50 และวิเคราะห์หาความเที่ยงของแบบสอบถาม ได้ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาช 0.98 ดำเนินการเก็บข้อมูลในระหว่างวันที่ 7 เมษายน 2560 ถึงวันที่ 7 พฤษภาคม 2560 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยโปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูปในการหาค่าสถิติพรรณนา ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติอนุมาน ได้แก่ ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน
ผลการศึกษาพบว่า ระดับบรรยากาศองค์การ ระดับการสนับสนุนจากองค์การ และระดับความสุขในการทำงานของพนักงานกระทรวงสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดนครราชสีมา ภาพรวมอยู่ในระดับมาก ค่าเฉลี่ย 3.75(S.D. = 0.54), 3.70(S.D. = 0.53) และ 3.90(S.D. = 0.48) ตามลำดับ และพบว่าภาพรวมของบรรยากาศองค์การและการสนับสนุนจากองค์การ มีความสัมพันธ์ระดับสูงกับความสุขในการทำงานของพนักงานกระทรวงสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดนครราชสีมา อย่างมีนัยสำคัญทางสถิต(r= 0.746, p-value < 0.001, r= 0.735, p-value < 0.001)ตามลำดับ ตัวแปรการสนับสนุนจากองค์การด้านวิธีการจัดการและ บรรยากาศองค์การด้านความสามัคคีเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน ด้านความรับผิดชอบ ด้านการให้รางวัล และด้านความอบอุ่น ทั้ง 5 ตัวแปรสามารถร่วมกันพยากรณ์ความสุขในการทำงานของพนักงานกระทรวงสาธารณสุข ได้ร้อยละ 67.7 ปัญหา อุปสรรค ที่พบมากที่สุด คือ ความสุขในการทำงานด้านความสำเร็จในงาน คิดเป็นร้อยละ 19.2
This cross sectional descriptive research was aimed to study organizational climate and organizational support affecting the happiness at workplace of public health ministry officers at sub-district health promoting hospital in Nakhon Ratchasima province. The samples were 135 personnel randomly selected by stratified random sampling from 401 population. This study collected both quantitative and qualitative data. Focus group was used to collect the qualitative data from 12 key informants. The questionnaire was examined and verified by the three experts for content validity Item objective congruence all item more than 0.50 and tested for reliability in pilot study yielding Cronbach’s Alpha Coefficient at 0.98. Data was collected during April 7th,2017 - May 7st ,2017. And analysed by descriptive statistics i.e., percentage, mean, standard deviation, median, minimum, maximum. and Inferential statistics of Pearson product moment correlation and Stepwise multiple linear regressions.
The results showed that the organization climate , organizational support and the happiness at workplace of public health ministry officers was quand at high level with averages score of 3.75(S.D.=0.54), 3.70(S.D.=0.53) and 3.90(S.D.=0.48), respectively. The organizational climate and organizational support had moderate relationship with the performance of public health ministry officers at sub-district health promoting hospital in Nakhon Ratchasima Province with (r=0.746, p-value<0.001, r =,0.735, p-value<0.001 ), the Organizational support in. method together with organizational climate in; Unity , responsibility , reward and warm demension could jointly predict the happiness at workplace of public health ministry officers at sub-district health promoting hospital in Nakhon Ratchasima province. at 67.7 percentage. The most common problem found was happiness at workplace in achievement dimension accounting for 19.25%.
|
ข้อมูลการเผยแพร่ผลงาน
การเผยแพร่ในรูปของบทความวารสารทางวิชาการ
English