| ชื่อบทความที่เผยแพร่ |
การพัฒนาองค์กรเชิงบวกโดยใช้สุนทรียสาธกเพื่อสร้างความสุขให้กับพนักงาน กรณีศึกษาร้านพงศ์เจริญ |
| วัน/เดือน/ปี ที่เผยแพร่ |
24 กันยายน 2560 |
| การประชุม |
| ชื่อการประชุม |
การประชุมวิชาการทางธุรกิจและนวัตกรรมทางการจัดการระดับชาติและนานาชาติประจำปี 2560 |
| หน่วยงาน/องค์กรที่จัดประชุม |
วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ มหาวิทยาลัยขอนแก่น |
| สถานที่จัดประชุม |
วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ มหาวิทยาลัยขอนแก่น |
| จังหวัด/รัฐ |
|
| ช่วงวันที่จัดประชุม |
23 กันยายน 2560 |
| ถึง |
24 กันยายน 2560 |
| Proceeding Paper |
| Volume (ปีที่) |
4 |
| Issue (เล่มที่) |
1 |
| หน้าที่พิมพ์ |
446-451 |
| Editors/edition/publisher |
|
| บทคัดย่อ |
การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อค้นหาประสบการณ์เชิงบวกจากพนักงานในองค์กร หัวหน้างานและผู้ประกอบการนอกองค์กรและเพื่อจัดทำโครงการเพื่อพัฒนาความสุขของคนในองค์กรและสร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงาน โดยใช้กระบวนการสุนทรียสาธก โดยเริ่มจากการตั้งคำถามเชิงบวกใช้ทฤษฎีความสุขเพอร์มา เพื่อค้นหาประสบการณ์เชิงบวกและรวบรวมข้อมูลสัมภาษณ์ที่ได้ มาวิเคราะห์หาจุดร่วม จุดโดดเด่นและวิเคราะห์สออ่าร์ แล้วออกแบบโครงการ ซึ่งโครงการที่จัดทำมีพื้นฐานจากแนวคิดองค์กรแห่งความสุข 8 ประการ และการเข้าให้คำปรึกษา 6 ประเภทแล้วนำมาประเมินผลโดยใช้ หลักของทฤษฎีเคิร์กแพทริค โดยมีโครงการดังนี้ 1) ความสุขปลูกได้ 2) เก็บเดือนละนิดชีวิตดี 3) สื่อสารหกอย่าง 4) ความสุข 20 อย่าง โดยหลังจากดำเนินโครงการทั้งหมดแล้วพบว่าพนักงานมีความสุขมากขึ้น การขาดงานลดลง อีกทั้งมีส่วนร่วมระหว่างพนักงานและหัวหน้ามากขึ้น |
| ผู้เขียน |
|
| การประเมินบทความ (Peer Review) |
มีผู้ประเมินอิสระ |
| มีการเผยแพร่ในระดับ |
ชาติ |
| รูปแบบ Proceeding |
Full paper |
| รูปแบบการนำเสนอ |
Oral |
| เป็นส่วนหนึ่งของวิทยานิพนธ์ |
เป็น |
| ผลงานที่นำเสนอได้รับรางวัล |
ไม่ได้รับรางวัล |
| แนบไฟล์ |
|
| Citation |
0
|
|
|
ข้อมูลการเผยแพร่ผลงาน
การเผยแพร่ในรูปของบทความวารสารทางวิชาการ
English