GSMIS

ข้อมูลการเผยแพร่ผลงาน

การเผยแพร่ในรูปของบทความวารสารทางวิชาการ

ชื่อบทความที่เผยแพร่

ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันของบุคลากร กรณีศึกษา บุคลากรสายสนับสนุน สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยขอนแก่น

วัน/เดือน/ปี ที่เผยแพร่

24 กันยายน 2560

การประชุม

ชื่อการประชุม

การประชุมวิชากรทางธุรกิจและนวัติกรรมทางการจัดการ

หน่วยงาน/องค์กรที่จัดประชุม

วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ

สถานที่จัดประชุม

มหาวิทยาลัยขอนแก่น

จังหวัด/รัฐ

ขอนแก่น

ช่วงวันที่จัดประชุม

23 กันยายน 2560

ถึง

24 กันยายน 2560

Proceeding Paper

Volume (ปีที่)

Issue (เล่มที่)

หน้าที่พิมพ์

317-322

Editors/edition/publisher

บทคัดย่อ

การค้นคว้าอิสระนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ ศึกษาระดับความผูกพันและปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาค้นคว้าคือ บุคลากรสายสนับสนุนสำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยขอนแก่น จำนวน 134 คน ผลการศึกษา พบว่า ระดับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยขอนแก่น ผู้ตอบแบบสอบถามในครั้งนี้ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิงมากกว่าเพศชาย ช่วงอายุส่วนใหญ่อยู่ในช่วย 31 – 40 ปี ระดับการศึกษาของบุคลากรส่วนใหญ่อยู่ในระดับปริญญาตรี สถานภาพสมรส รายได้ต่อเดือนอยู่ระหว่าง 20,001 – 30,000 บาท และระยะเวลาการปฏิบัติงานอยู่ระหว่าง 6 – 10 ปี การวิเคราะห์เกี่ยวกับระดับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร พบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลทั้ง 6 ด้าน ได้แก่ เพศ อายุ การศึกษา สถานภาพสมรส รายได้ต่อเดือน และระยะเวลาการปฏิบัติงาน พบว่า เพศมีระดับความผูกพันต่อองค์กรไม่แตกต่างกัน ส่วนปัจจัยอีก 5 ด้าน มีระดับความผูกพันแตกต่างกันที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และ 0.05 ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร พบว่า สมการ Say ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กร ได้แก่ เพศ การศึกษา รายได้ต่อเดือน ระยะเวลาการปฏิบิตงาน สมการ Stay ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กร ได้แก่ การศึกษา รายได้ต่อเดือน Locus of Control และ Self-Esteem สมการ Strive ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กร ได้แก่ อายุ การศึกษา และรายได้ ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 0.05 0.1

ผู้เขียน

585740065-7	นาย กฤษณพงษ์ สุ่มศรีสุวรรณ [ผู้เขียนหลัก]
	วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ ปริญญาโท โครงการพิเศษ

การประเมินบทความ (Peer Review)

มีผู้ประเมินอิสระ

มีการเผยแพร่ในระดับ

ชาติ

รูปแบบ Proceeding

Full paper

รูปแบบการนำเสนอ

Oral

เป็นส่วนหนึ่งของวิทยานิพนธ์

เป็น

ผลงานที่นำเสนอได้รับรางวัล

ไม่ได้รับรางวัล

แนบไฟล์

Citation