| Abstract |
งานวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการปฏิบัติงานของตำรวจจราจร สถานีตำรวจภูธรเมืองอุดรธานี และศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของตำรวจจราจร สถานีตำรวจภูธรเมืองอุดรธานี ผลการศึกษา การปฏิบัติงานของตำรวจจราจร สถานีตำรวจภูธรเมืองอุดรธานี ที่มีระดับการปฏิบัติมากที่สุดในแต่ละด้าน พบว่า ด้านการกวดขันวินัยจราจร ได้แก่ ทำหน้าที่ในการควบคุมสัญญาณไฟจราจรได้อย่างเหมาะสม ด้านการให้บริการประชาชน ได้แก่ การควบคุมจราจร เพื่อบรรเทาปัญหาจราจรติดขัดบริเวณหน้าโรงเรียน และด้านการสนับสนุนสายงานอื่น ได้แก่ การช่วยเหลือร้อยเวรสอบสวนเมื่อเกิดอุบัติเหตุ การศึกษาแรงจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของตำรวจจราจร สถานีตำรวจภูธรเมืองอุดรธานี ปัจจัยจูงใจด้านความสำเร็จในการทำงานของบุคคล ได้แก่ รู้สึกพอใจในผลงานที่ปฏิบัติ ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ได้แก่ ได้รับการยอมรับจากผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานในผลงาน ด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติ ได้แก่ หน่วยงานได้กำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบเกี่ยวกับงานไว้อย่างชัดเจน ด้านความรับผิดชอบ ได้แก่ งานที่รับผิดชอบอยู่ตรงตามความถนัด และด้านความก้าวหน้าในตำแหนงหน้าที่การงาน ได้แก่ ตำแหน่งงานมีความมั่นคง การศึกษาปัจจัยค้ำจุน ด้านนโยบายและการบริหาร ได้แก่ หน่วยงานมีการติดต่อสื่อสารภายในหน่วยงาน ด้านการปกครองบังคับบัญชา ได้แก่ ผู้บังคับบัญชามีความรู้ ความสามารถในการบริหารงาน ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ได้แก่ สามารถทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงาน ด้านสภาพการทำงานและความมั่นคง ได้แก่ หน่วยงานเป็นหน่วยงานที่มีความมั่นคงในการทำงาน และด้านผลประโยชน์ ได้แก่ ค่ารางวัลนำจับด้านจราจรมีความเหมาะสม
The purpose of this study was to determine level of work motivation affecting the performance among traffic police, Udon Thani police station. The results revealed that the traffic polices reported the highest level of performance in each aspect as follows; stringent on traffic regulation, appropriately traffic light controlled, public services, traffic regulation at school, and co-ordination supporting, assisting to On Duty Inquiry Officer. The motivation factors affecting the performance of traffic police, Udon Thani police station, were as follows; aspect of achievement satisfied and appreciated on duty, aspect of recognition, acceptance of their duty from co-workers and commander, aspect of the work itself, explicit job assignment, aspect of responsibility, duty related to their ability, and aspect of advancement, security of job position. The results of hygiene factors were as follows; aspect of policy and administration, communication and co-ordination in organization were important, aspect of supervision technical, knowledge and competency of commander, aspect of interpersonal relationship, good relationship with co-workers, aspect of working condition, security of organization, and aspect of advantage, reasonable remuneration of working. |
Publication
Journal Publication
ไทย