| ชื่อบทความ |
คุณลักษณะส่วนบุคคลและแรงจูงใจที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดเพชรบูรณ์ |
| วัน/เดือน/ปี ที่ได้ตอบรับ |
27 สิงหาคม 2561 |
| วารสาร |
| ชื่อวารสาร |
วารสารวิจัย มข ฉบับบัณฑิตศึกษา |
| มาตรฐานของวารสาร |
TCI |
| หน่วยงานเจ้าของวารสาร |
บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยขอนแก่น |
| ISBN/ISSN |
|
| ปีที่ |
18 |
| ฉบับที่ |
4 |
| เดือน |
ตุลาคม-ธันวาคม |
| ปี พ.ศ. ที่พิมพ์ |
2561 |
| หน้า |
|
| บทคัดย่อ |
บทคัดย่อ
การศึกษานี้เป็นการศึกษาเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวาง วัตถุประสงค์เพื่อศึกษาคุณลักษณะส่วนบุคคลและแรงจูงใจที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลจังหวัดเพชรบูรณ์และค้นหาปัญหาอุปสรรคและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับความสุขในการทำงาน ประชากรทั้งหมดคือ เจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล 630 คน คำนวณขนาดตัวอย่างได้ 101 คน โดยใช้วิธีการสุ่มแบบแบ่งชั้นภูมิ เก็บรวบรวมข้อมูลเชิงปริมาณด้วยแบบสอบถามและข้อมูลเชิงคุณภาพจากการสนทนากลุ่ม 12 คน สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูล คือ สถิติเชิงพรรณนาและสถิติเชิงอนุมาน ใช้สถิติสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สันและการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน จากการศึกษาพบว่า ในภาพรวมระดับแรงจูงใจและระดับความสุขในการทำงานอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย 3.74 (S.D.=0.41) และ 3.72 (S.D.=0.41) ตามลำดับ แรงจูงใจมีความสัมพันธ์ระดับสูงกับความสุขในการทำงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดเพชรบูรณ์ (r=0.779, p-value<0.001) ส่วนปัจจัยคุณลักษณะส่วนบุคคลไม่มีความสัมพันธ์กับความสุขในการทำงาน ซึ่งตัวแปรอิสระ 5 ตัวแปร ปัจจัยจูงใจด้านความรับผิดชอบและการยอมรับนับถือ ปัจจัยค้ำจุนด้านชีวิตความเป็นอยู่ส่วนตัว เงินเดือนและค่าตอบแทนและสภาพการปฏิบัติงาน สามารถร่วมกันพยากรณ์ความสุขในการทำงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดเพชรบูรณ์ ได้ร้อยละ 62.8 (R2=0.628, p-value<0.001) ปัญหาอุปสรรคที่พบส่วนใหญ่คือ ปัญหาด้านเงินเดือนและค่าตอบแทน ร้อยละ 40.0
ABSTRACT
This cross-sectional descriptive research aimed to study personal characteristics and motivation affecting the happiness at work of health personnel at sub–district health promoting hospitals in Phetchabun province, and identify problems obstacle and instruct on the happiness at work. Sample were 101 health personnel were randomly selected as samples by stratified random sampling of a population of 630. This study collected both quantitative data with a questionnaire and qualitative data with focus group guidelines from 12 people’s key informants. The data analysis was performed by descriptive statistics and inferential statistics. Pearson product moment correlation coefficient and Stepwise multiple linear regressions. The results showed that the overall motivation and the happiness at work were at a high level with averages of 3.74 (S.D.=0.41) and 3.72 (S.D.=0.41), respectively. The motivation variable had high positive relationship with the happiness at work of health personnel at sub–district health promoting hospitals in Phetchabun province with (r=0.779, p-value<0.001) and personal characteristics no relationship with the happiness at work. Five the motivation variable: Motivation factors: responsibility and recognition, Hygiene factors : personal life, salary and benefit and working conditions could predict the happiness at work of health personnel at sub–district health promoting hospitals in Phetchabun province at 62.8 percentage. (R2=0.628,p-value<0.001) Initiative is found to be the most salary and benefit factor (40.0 %). |
| คำสำคัญ |
คุณลักษณะส่วนบุคคล แรงจูงใจ ความสุขในการทำงาน |
| ผู้เขียน |
|
| การประเมินบทความ |
มีผู้ประเมินอิสระ |
| สถานภาพการเผยแพร่ |
ได้รับการตอบรับให้ตีพิมพ์ |
| วารสารมีการเผยแพร่ในระดับ |
ชาติ |
| citation |
มี |
| เป็นส่วนหนึ่งของวิทยานิพนธ์ |
เป็น |
| แนบไฟล์ |
|
| Citation |
0
|
|
|
ข้อมูลการเผยแพร่ผลงาน
การเผยแพร่ในรูปของบทความวารสารทางวิชาการ
English