| Research Title |
การพัฒนาแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (IDP) แบบเน้นจุดแข็ง กรณีศึกษา บริษัท KKD จำกัด |
| Date of Distribution |
22 September 2018 |
| Conference |
| Title of the Conference |
งานประชุมวิชาการทางธุรกิจและนวัตกรรมทางการจัดการ ระดับชาติ ประจำปี 2561 |
| Organiser |
วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ (MBA) |
| Conference Place |
วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ (MBA) มหาวิทยาลัยขอนแก่น |
| Province/State |
ขอนแก่น |
| Conference Date |
22 September 2018 |
| To |
23 September 2018 |
| Proceeding Paper |
| Volume |
2018 |
| Issue |
1 |
| Page |
234 |
| Editors/edition/publisher |
|
| Abstract |
การศึกษานี้เป็นการศึกษาเชิงคุณภาพควบคู่กับการศึกษาเชิงปฏิบัติการ มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้าง และประเมินเครื่องมือทางการพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (IDP) แบบเน้นจุดแข็งของบริษัท KKD จำกัด โดยใช้หลักสุนทรียสาธก (Appreciative Inquiry) ทฤษฎียู (Theory U) ทฤษฎีสัตว์สี่ทิศ (Mind Literacy) การค้นหาอิกิไก (IKIGAI) การวิเคราะห์สออาร์ (SOAR Analysis) สุนทรียสนทนา (Dialogue) เริ่มจากการค้นหา (Discovery) ประสบการณ์ที่ดีที่สุดมาสร้างฝัน (Dream) ให้ได้เครื่องมือที่ทำให้คนค้นพบกับงานที่ใช่ ชีวิตที่ต้องการด้วยวิธีการที่ง่ายแต่ทรงพลัง ออกแบบ (Design) กิจกรรมเพื่อดำเนินการ (Destiny) ด้วยการทดลองปฏิบัติจริง ประเมินผลจากปฏิกิริยาตอบสนอง และการเรียนรู้หลังจบปฏิบัติการ พบว่าการค้นหาพฤติกรรม และทราบจุดแข็งของตนเองด้วยทฤษฎีสัตว์สี่ทิศ ใช้อิกิไกช่วยค้นหาสิ่งที่ทำให้มีชีวิตชีวา มีแรงบันดาลใจที่ชัดเจน วิเคราะห์จุดแข็ง และแรงบันดาลใจด้วยการวิเคราะห์สออาร์ที่ทำให้การสร้างแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (IDP) มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เป็นที่เข้าใจง่าย ไม่ซับซ้อน รวดเร็ว พนักงานรู้เป้าหมายแท้จริงในการวางแผนพัฒนาตนเอง สามารถแสดงวิสัยทัศน์ได้ดีผ่านการคัดเลือกเป็น Successor หรือพร้อมสับเปลี่ยนตำแหน่งให้ตรงตามความสามารถ
คำสำคัญ: สุนทรียสาธก แผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล
|
| Author |
|
| Peer Review Status |
มีผู้ประเมินอิสระ |
| Level of Conference |
ชาติ |
| Type of Proceeding |
Full paper |
| Type of Presentation |
Oral |
| Part of thesis |
true |
| Presentation awarding |
false |
| Attach file |
|
| Citation |
0
|
|
|
Publication
Journal Publication
ไทย