| ชื่อบทความ |
อิทธิพลของการจัดการความรู้ที่มีผลต่อสมรรถนะของบุคลากร ในสำนักงานคณบดีคณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น
|
| วัน/เดือน/ปี ที่ได้ตอบรับ |
4 กุมภาพันธ์ 2562 |
| วารสาร |
| ชื่อวารสาร |
วารสารวิจัย มข . (ฉบับบัณฑิตศึกษา)สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ |
| มาตรฐานของวารสาร |
TCI |
| หน่วยงานเจ้าของวารสาร |
บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยขอนแก่น |
| ISBN/ISSN |
|
| ปีที่ |
8 |
| ฉบับที่ |
1 |
| เดือน |
มกราคม - เมษายน |
| ปี พ.ศ. ที่พิมพ์ |
2563 |
| หน้า |
|
| บทคัดย่อ |
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อที่จะศึกษา 1) กระบวนการจัดการความรู้และสมรรถนะของบุคลากร 2) ความสัมพันธ์ปัจจัยการจัดการความรู้กับสมรรถนะของบุคคลากร และ 3) ปัจจัยการจัดการความรู้ที่มีผลต่อสมรรถนะของบุคคลากรในสำนักงานคณบดีคณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น โดยใช้วิธีแบบผสมผสาน (Mixed Research) โดยการวิจัยเชิงคุณภาพใช้วิธีการสัมภาษณ์เชิงลึกจากผู้ให้ข้อมูลสำคัญ (Key Informants) จำนวน 13 คน และการวิจัยเชิงปริมาณ เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 247 คน ประชากรคือ บุคลากรที่ปฏิบัติงานในสำนักงานคณบดีคณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น เก็บข้อมูลระหว่างเดือนมิถุนายน ถึงเดือนกันยายน 2561 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ สถิติเชิงพรรณนา สถิติเชิงอนุมานหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการศึกษาพบว่าปัจจัยการจัดการความรู้ภาพรวมอยู่ในระดับมาก (xˉ =3.57 , S.D. = 0.77) และสมรรถนะของบุคลากรภาพรวมอยู่ในระดับมาก (xˉ = 4.09 , S.D. = 0.70) โดยภาพรวมมีความสัมพันธ์กันทางบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.01 ค่าสัมประสิทธิ์พหุคูณ (r = .544**) สามารถพยากรณ์ ได้ร้อยละ 33 (R2 = 0.330, p-value<0.001) |
| คำสำคัญ |
การจัดการความรู้ สมรรถนะของบุคลากร |
| ผู้เขียน |
|
| การประเมินบทความ |
มีผู้ประเมินอิสระ |
| สถานภาพการเผยแพร่ |
ได้รับการตอบรับให้ตีพิมพ์ |
| วารสารมีการเผยแพร่ในระดับ |
ชาติ |
| citation |
มี |
| เป็นส่วนหนึ่งของวิทยานิพนธ์ |
เป็น |
| แนบไฟล์ |
|
| Citation |
0
|
|
|
ข้อมูลการเผยแพร่ผลงาน
การเผยแพร่ในรูปของบทความวารสารทางวิชาการ
English