| ชื่อบทความ |
คุณลักษณะส่วนบุคคลและแรงจูงใจที่มีผลต่อการทำงานเป็นทีมของพยาบาลวิชาชีพแผนกผู้ป่วยใน โรงพยาบาลกาฬสินธุ์ |
| วัน/เดือน/ปี ที่ได้ตอบรับ |
18 มิถุนายน 2562 |
| วารสาร |
| ชื่อวารสาร |
วารสารวิจัยและพัฒนาระบบสุขภาพ |
| มาตรฐานของวารสาร |
TCI |
| หน่วยงานเจ้าของวารสาร |
กลุ่มงานพัฒนายุทธศาสตร์ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดกาฬสินธุ์ |
| ISBN/ISSN |
publication |
| ปีที่ |
13 |
| ฉบับที่ |
1 |
| เดือน |
มกราคม-เมษายน |
| ปี พ.ศ. ที่พิมพ์ |
2563 |
| หน้า |
|
| บทคัดย่อ |
ดาราณี การจุนสี.2562. คุณลักษณะส่วนบุคคลและแรงจูงใจที่มีผลต่อการทำงานเป็นทีมของพยาบาลวิชาชีพ
แผนกผู้ป่วยใน โรงพยาบาลกาฬสินธุ์. วิทยานิพนธ์ปริญญาสาธารณสุขศาสตร
มหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารสาธารณสุข บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยขอนแก่น
อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์: รองศาสตราจารย์ ทพ.ดร.สุวิทย์ อุดมพาณิชย์
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้เป็นการศึกษาเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวาง (Cross - sectional Descriptive Research) โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาคุณลักษณะส่วนบุคคลและแรงจูงใจที่มีผลต่อการทำงานเป็นทีมของพยาบาลวิชาชีพแผนกผู้ป่วยใน โรงพยาบาลกาฬสินธุ์ ประชากรที่ศึกษาคือพยาบาลวิชาชีพแผนกผู้ป่วยใน โรงพยาบาลกาฬสินธุ์ จำนวน359 คน สุ่มตัวอย่างโดยใช้วิธีการสุ่มแบบเป็นระบบ ได้กลุ่มตัวอย่าง จำนวน
120 คน และสนทนากลุ่ม 12 คน เครื่องมือผ่านการตรวจสอบความตรงเชิงเนื้อหาจากผุ้เชี่ยวชาญ 3 ท่าน ทุกข้อมีค่าความสอดคล้องมากกว่า 0.05 ค่าความเที่ยงของแบบสอบถามเท่ากับ 0.96 เก็บข้อมูลระหว่างวันที่ 22 มีนาคม 2562 ถึง วันที่ 23 เมษายน 2562 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่ามัธยฐาน ค่าต่ำสุด ค่าสูงสุด และสถิติอนุมาน ได้แก่ การหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุแบบขั้นตอนโดยมีการกำหนดระดับนัยสำคัญที่ 0.05
ผลการศึกษาพบว่า ภาพรวมระดับแรงจูงใจอยู่ในระดับมาก และระดับการทำงานเป็นทีมของพยาบาลวิชาชีพแผนกผู้ป่วยใน โรงพยาบาลกาฬสินธุ์ อยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย 3.70 (S.D.=0.37) และ3.86 (S.D.=0.45) ตามลำดับ และพบว่า คุณลักษณะส่วนบุคคล ไม่มีความสัมพันธ์กับการทำงานเป็นทีมของพยาบาลวิชาชีพแผนกผู้ป่วยใน โรงพยาบาลกาฬสินธุ์ ส่วนภาพรวมของ ปัจจัยจูงใจ มีความสัมพันธ์ระดับสูง และปัจจัยค้ำจุน มีความสัมพันธ์ระดับปานกลางกับการทำงานเป็นทีมของพยาบาลวิชาชีพแผนกผู้ป่วยใน โรงพยาบาลกาฬสินธุ์ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r=0.765, p-value<0.001) และ(r=0.663, p-value<0.001) ตามลำดับ ทั้งนี้ ปัจจัยจูงใจด้านความสำเร็จในการทำงาน ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งการงาน ปัจจัยค้ำจุนด้านนโยบายและการบริหาร และ ด้านความมั่นคงในการปฏิบัติงาน ตัวแปรทั้ง 5 ตัวแปรมีผลและร่วมกันพยากรณ์การทำงานเป็นทีมของพยาบาลวิชาชีพแผนกผู้ป่วยใน โรงพยาบาลกาฬสินธุ์ ได้ร้อยละ64.3 (R2=0.643, p–value<0.001) ปัญหาอุปสรรคที่พบส่วนใหญ่ คือ การกำหนดนโยบายและการบริหารงานไม่ชัดเจน ควรเน้นระบบการสื่อสารสองทาง เพื่อให้พยาบาลวิชาชีพแผนกผู้ป่วยใน สามารถทำงานได้ตรงเป้าหมายอย่างมีคุณภาพตามมาตรฐานวิชาชีพ
|
| คำสำคัญ |
คุณลักษณะส่วนบุคคล, แรงจูงใจ, การทำงานเป็นทีม |
| ผู้เขียน |
|
| การประเมินบทความ |
ไม่มีผู้ประเมินอิสระ |
| สถานภาพการเผยแพร่ |
ได้รับการตอบรับให้ตีพิมพ์ |
| วารสารมีการเผยแพร่ในระดับ |
ชาติ |
| citation |
มี |
| เป็นส่วนหนึ่งของวิทยานิพนธ์ |
เป็น |
| แนบไฟล์ |
|
| Citation |
0
|
|
|
ข้อมูลการเผยแพร่ผลงาน
การเผยแพร่ในรูปของบทความวารสารทางวิชาการ
English