| ชื่อบทความ |
ยกเลิก |
| วัน/เดือน/ปี ที่ได้ตอบรับ |
29 มิถุนายน 2562 |
| วารสาร |
| ชื่อวารสาร |
ยกเลิก |
| มาตรฐานของวารสาร |
|
| หน่วยงานเจ้าของวารสาร |
มหาวิทยาลัยภาคตะวันออกเฉียงเหนือ |
| ISBN/ISSN |
978-616-92097-6-8 |
| ปีที่ |
2562 |
| ฉบับที่ |
6 |
| เดือน |
กรกฎาคม |
| ปี พ.ศ. ที่พิมพ์ |
2562 |
| หน้า |
1536-1548 |
| บทคัดย่อ |
งานวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์แรงจูงใจและกระบวนการจูงใจของบุคคลที่ประสบความสำเร็จ กลุ่มเป้าหมายเป็นบุคคลที่ประสบความสำเร็จในอาชีพและเป็นที่ยอมรับจากสังคมว่าเป็นบุคคลที่ประสบความสำเร็จในอาชีพ ซึ่งประเมินได้จากระดับการศึกษา รางวัลที่ได้รับ และสถานะทางสังคม ได้มาโดยวิธีวิธีสุ่มแบบเฉพาะเจาะจง (Purposive Sampling) จำนวน 3 คนคือนายกุลชาติ จุลเพ็ญ นายเฉลิมชัย โฆษิตพิพัฒน์ และนายพันธ์รบ กำลา การศึกษาวิจัยในครั้งนี้เก็บข้อมูลแบบทุติยภูมิ (Secondary Sources) จากหนังสือชีวประวัติ/อัตชีวประวัติ เทปสัมภาษณ์ในรายการ และการสัมภาษณ์เชิงลึก เพื่อนำข้อมูลที่ได้มาศึกษาด้วยวิธีการวิเคราะห์เชิงเนื้อหา (Content Analysis)
ผลการวิจัยพบว่าบุคคลที่ประสบความสำเร็จทั้ง 3 คน มีแรงจูงใจที่เกิดจากความต้องการตามหลัก ทฤษฎีลำดับขั้นความต้องการ (Maslow's Hierarchical Theory of Motivation) ทฤษฎีความต้องการของเมอร์เรย์ (Murray’s Manifest Need Theory) และมีการใช้กระบวนการจูงใจตามหลักทฤษฎีความคาดหวังและคุณค่าของแอ๊ตคินสิน (Expectancy Theory) ทฤษฎีเสริมแรง (Theory of Reinforcement) ทฤษฎีการอ้างสาเหตุ (Attribution theory) และทฤษฎีการเรียนรู้ทางสังคม (Social Learning Theory) |
| คำสำคัญ |
แรงจูงใจ, บุคคลที่ประสบความสำเร็จ |
| ผู้เขียน |
|
| การประเมินบทความ |
ไม่มีผู้ประเมินอิสระ |
| สถานภาพการเผยแพร่ |
ตีพิมพ์แล้ว |
| วารสารมีการเผยแพร่ในระดับ |
ชาติ |
| citation |
มี |
| เป็นส่วนหนึ่งของวิทยานิพนธ์ |
เป็น |
| แนบไฟล์ |
|
| Citation |
0
|
|
|
ข้อมูลการเผยแพร่ผลงาน
การเผยแพร่ในรูปของบทความวารสารทางวิชาการ
English