| Research Title |
ความสุขในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานสายสนับสนุน:กรณีศึกษามหาวิทยาลัยขอนแก่น กลุ่มบุคลากรที่ผ่านการคัดเลือกในรูปแบบที่เพิ่มเติมการให้ทำแบบทดสอบบุคลิกลักษณะก่อนเข้าสัมภาษณ์ |
| Date of Distribution |
23 September 2018 |
| Conference |
| Title of the Conference |
งานประชุมวิชาการทางธุรกิจและนวัตกรรมทางการจัดการ ระดับชาติ ประจำปี 2561 |
| Organiser |
วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ (MBA) มหาวิทยาลัยขอนแก่น |
| Conference Place |
อาคารสุนทร-อารยา อรุณานนท์ชัย |
| Province/State |
ขอนแก่น |
| Conference Date |
22 September 2018 |
| To |
23 September 2018 |
| Proceeding Paper |
| Volume |
5 |
| Issue |
1 |
| Page |
277-282 |
| Editors/edition/publisher |
|
| Abstract |
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความสุขในการทำงานและระดับผูกพันของบุคลากรต่อองค์กรจากผู้ผ่านการคัดเลือกเข้าสู่การปฏิบัติงานพนักงานสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัยขอนแก่น จำนวน 40 คน พบว่า ระดับความสุขของบุคลากรอยู่ในระดับที่มีความสุข ซึ่งพิจารณาเป็นรายข้อเรียงตามลำดับดังต่อไปนี้ ข้อที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุดคือด้านความพึงพอใจในงาน รองลงมาคือด้านความรื่นรมย์ในการปฏิบัติงาน และข้อที่มีค่าเฉลี่ยต่ำสุดคือด้านความกระตือรือร้นในการปฏิบัติงาน ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล เพศ อายุ สถานะภาพ ระดับการศึกษา ประเภทบุคลากร อัตราเงินเดือน ระยะเวลาการทำงาน พบว่า เพศมีระดับความสุขในการทำงานที่แตกต่างกัน ส่วนปัจจัยด้านอื่นๆไม่แตกต่างกัน ระดับความผูกพันต่อองค์กรอยู่ในระดับที่มีความผูกพันต่อองค์กร ซึ่งพิจารณาเป็นรายข้อเรียงตามลำดับดังต่อไปนี้ ข้อที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุดคือด้านความรู้สึก รองลงมาคือด้านบรรทัดฐานทางสังคม และข้อที่มีค่าเฉลี่ยต่ำสุดคือด้านความไม่ต่อเนื่อง ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล เพศ อายุ สถานะภาพ ระดับการศึกษา ประเภทบุคลากร อัตราเงินเดือน ระยะเวลาการทำงาน พบว่า เพศมีระดับความผูกพันต่อองค์กรที่แตกต่างกัน ส่วนปัจจัยด้านอื่นๆไม่แตกต่างกัน |
| Author |
|
| Peer Review Status |
มีผู้ประเมินอิสระ |
| Level of Conference |
ชาติ |
| Type of Proceeding |
Full paper |
| Type of Presentation |
Oral |
| Part of thesis |
true |
| Presentation awarding |
false |
| Attach file |
|
| Citation |
0
|
|
|
Publication
Journal Publication
ไทย