|
|
Publication
|
| Title of Article |
ปัจจัยทำนายคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพรุ่นเจเนอเรชั่นวาย โรงพยาบาลศรีนครินทร์ |
| Date of Acceptance |
19 November 2019 |
| Journal |
| Title of Journal |
วารสารวิจัยและพัฒนาระบบสุขภาพ |
| Standard |
TCI |
| Institute of Journal |
สสจ.กาฬสินธ์ุ |
| ISBN/ISSN |
|
| Volume |
13 |
| Issue |
1 |
| Month |
มกราคม - เมษายน 2563 |
| Year of Publication |
2020 |
| Page |
|
| Abstract |
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพที่อยู่ในรุ่นเจเนอเรชั่นวาย 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านความเป็นอิสระในการปฏิบัติงาน ปัจจัยด้านความฉลาดทางอารมณ์ ปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมที่เหมาะสมในการทำงาน ปัจจัยด้านคุณลักษณะของหัวหน้าหอผู้ป่วยกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพรุ่นเจเนอเรชั่นวาย 3) ศึกษาตัวแปรพยากรณ์ที่ร่วมกันทำนายคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพรุ่นเจเนอเรชั่นวาย กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือ พยาบาลที่ปฏิบัติงานอยู่ในโรงพยาบาลศรีนครินทร์ ที่เกิดในช่วงปี พ.ศ. 2525–2538 จำนวน 443 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสอบถามชนิดมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าเฉลี่ย ร้อยละ ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สันและการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบเป็นขั้นตอน
ผลการวิจัยพบว่า 1) คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพรุ่นเจเนอเรชั่นวาย โรงพยาบาลศรีนครินทร์โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก 2) ปัจจัยด้านความเป็นอิสระในการปฏิบัติงาน ปัจจัยด้านความฉลาดทางอารมณ์ ปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมที่เหมาะสมในการทำงาน ปัจจัยด้านคุณลักษณะของหัวหน้าหอผู้ป่วยมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพรุ่นเจเนอเรชั่นวาย 3) ตัวแปรพยากรณ์ที่ร่วมกันทำนายคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ รุ่นเจเนอเรชั่นวาย โรงพยาบาลศรีนครินทร์ (Y) มี 4 ตัวแปร ได้แก่ ปัจจัยด้านความเป็นอิสระในการปฏิบัติการพยาบาล (X1) ปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมที่เหมาะสมในการทำงาน (X2) ปัจจัยด้านความฉลาดทางอารมณ์ (X3) และปัจจัยด้านคุณลักษณะของหัวหน้าหอผู้ป่วย (X4) โดยมีอำนาจพยากรณ์ร้อยละ 59.1 และมีค่าความคลาดเคลื่อนของการพยากรณ์ที่ ± 0.133 โดยสามารถสร้างสมการถดถอยคือ
"Y" ̂= 0.517 + 0.306 (X1) + 0.274 (X2) + 0.163 (X3) + 0.068 (X4)
คำสำคัญ: ปัจจัยทำนาย, คุณภาพชีวิตการทำงาน, พยาบาลวิชาชีพรุ่นเจเนอเรชั่นวาย
Abstract
The objectives of this survey research were 1) to study quality of work life of generation Y registered nurses, 2) to study the relationship between work autonomy, emotional intelligence, suitable work environment, and characteristics of head nurses and quality of work life of generation Y registered nurses, and 3) to study predictive variables that jointly predict quality of work life of generation Y registered nurses. The sample of this research was 443 registered nurses working in Srinakarind Hospital whom were born during 1982 to 1995. A research instrument was five-rating scale questionnaire. Data were analyzed using statistics, including average, percentage, standard deviation, Pearson product-moment correlation coefficient and Stepwise Multiple Regression Analysis.
The results of the research indicated that 1) overall quality of work life of generation Y registered nurses was at a high level, 2) work autonomy, emotional intelligence, suitable work environment, and characteristics of head nurses were positively related to quality of work life of generation Y registered nurses, 3) four predictive variables that jointly predicted quality of work life of generation Y registered nurses in Srinakarind Hospital (Y) included work autonomy (X1), suitable work environment (X2), emotional intelligence (X3), and characteristics of head nurses (X4) with a predictive power of 59.1% and a predictive error of ± 0.133. Regression equation could be structured below:
"Y" ̂= 0.517 + 0.306 (X1) + 0.274 (X2) + 0.163 (X3) + 0.068 (X4)
|
| Keyword |
Keywords: Factors Predicting, Quality of Work Life, Generation Y Nurses |
| Author |
|
| Reviewing Status |
มีผู้ประเมินอิสระ |
| Status |
ได้รับการตอบรับให้ตีพิมพ์ |
| Level of Publication |
ชาติ |
| citation |
true |
| Part of thesis |
true |
| Attach file |
|
| Citation |
0
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Journal Publication
ไทย