| ชื่อบทความ |
ปัจจัยแห่งความสำเร็จและบรรยากาศองค์การที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของนักวิชาการสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล
จังหวัดสกลนคร
|
| วัน/เดือน/ปี ที่ได้ตอบรับ |
16 กรกฎาคม 2563 |
| วารสาร |
| ชื่อวารสาร |
วารสารวิจัย มข. (ฉบับบัณฑิตศึกษา) |
| มาตรฐานของวารสาร |
TCI |
| หน่วยงานเจ้าของวารสาร |
วารสารวิจัย มข. (ฉบับบัณฑิตศึกษา) |
| ISBN/ISSN |
2672-9636 |
| ปีที่ |
21 |
| ฉบับที่ |
2 |
| เดือน |
เมษายน-มิถุนายน |
| ปี พ.ศ. ที่พิมพ์ |
2564 |
| หน้า |
|
| บทคัดย่อ |
การวิจัยเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวางครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยแห่งความสำเร็จและบรรยากาศองค์การที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของนักวิชาการสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดสกลนคร ประชากรที่ศึกษา คือ นักวิชาการสาธารณสุข จำนวน 399 คน สุ่มตัวอย่างเป็นระบบ (Systematic Random Sampling) ได้ขนาดตัวอย่าง 101 คน เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามสำหรับข้อมูลเชิงปริมาณ และแนวทาง การสัมภาษณ์เชิงลึกจากผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องสำหรับข้อมูลเชิงคุณภาพ จำนวน 12 คน แบบสอบถามผ่านการตรวจสอบ
จากผู้เชี่ยวชาญ ทั้ง 3 ท่าน ทุกข้อมีค่าความสอดคล้องมากกว่า 0.50 และค่าความเที่ยงของแบบสอบถามทั้งชุด เท่ากับ 0.95 ทำการเก็บข้อมูลระหว่างวันที่ 1 กรกฎาคม 2562 ถึง วันที่ 31 พฤษภาคม 2563 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ สถิติเชิงพรรณนาและสถิติอนุมาน จากการศึกษาพบว่า ในภาพรวมระดับปัจจัยแห่งความสำเร็จ ระดับบรรยากาศองค์การ และระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของนักวิชาการสาธารณสุข
อยู่ในระดับมาก 4.10 (S.D.=0.44), 4.00 (S.D.=0.42) และ 4.00 (S.D.=0.42) ตามลำดับ และความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยแห่งความสำเร็จและบรรยากาศองค์การกับคุณภาพชีวิตในการทำงานของนักวิชาการสาธารณสุข พบว่า อยู่ในระดับสูง (r=0.757,p-value<0.001 และ r=0.837, p-value<0.001) ตามลำดับ และบรรยากาศองค์การมิติการให้รางวัล มิติความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน มิติความเสี่ยง และมิติความอบอุ่น และปัจจัยแห่งความสำเร็จด้านการพัฒนาภาพลักษณ์ของสถานบริการ มีผลและสามารถร่วมกันพยากรณ์คุณภาพชีวิตการทำงาน
ของนักวิชาการสาธารณสุข ในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดสกลนคร ได้ร้อยละ 76.4 (R2=0.764, p-value<0.001)
This cross-sectional descriptive research aimed to study critical success factors and organizational climate affecting the quality of working life of public health technical officers at sub-district health promoting hospitals in Sakon Nakhon province, Thailand. The samples were 101 public health technical officers that randomly selected by systematic random sampling from the 399 populations. Data was collected by questionnaire for the quantitative data from the targets
and the In-depth interviewed guidelines for the qualitative data gathering from 12 key informants. The questionnaire was checked by 3 experts and all items
of IOC more than 0.50 including the reliability from the total of questionnaire by Cronbach’s Alpha Coefficient was 0.95 Data was collected between 1thJuly 2019
to 31th May 2020. Data analysis was performed by descriptive and inferential statistics The results showed that the overall of critical success factors organizational climate and the quality of working life of public health technical officers were at high level 4.10 (S.D.=0.44), 4.00 (S.D.=0.42) and 4.00 (S.D.=0.42) respectively. The correlation between critical success factors ,organizational climate and the quality of working life of public health technical officers were at high level ( r=0.757,p-value<0.001 and r=0.837, p-value<0.001) respectively. And the organizational climate; reward, unity, risk and warmth and the critical success factors; the image development of health services effected and could predict the quality of working life of public health technical officers at 76.4 percentage. (R2=0.764, p-value<0.001) |
| คำสำคัญ |
ปัจจัยแห่งความสำเร็จ บรรยากาศองค์การ คุณภาพชีวิตการทำงาน โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล , Critical success factors, Organizational climate, Quality of working life Sub-District Health Promoting Hospitals |
| ผู้เขียน |
|
| การประเมินบทความ |
มีผู้ประเมินอิสระ |
| สถานภาพการเผยแพร่ |
ได้รับการตอบรับให้ตีพิมพ์ |
| วารสารมีการเผยแพร่ในระดับ |
ชาติ |
| citation |
มี |
| เป็นส่วนหนึ่งของวิทยานิพนธ์ |
เป็น |
| แนบไฟล์ |
|
| Citation |
0
|
|
|
ข้อมูลการเผยแพร่ผลงาน
การเผยแพร่ในรูปของบทความวารสารทางวิชาการ
English