ชื่อบทความที่เผยแพร่ |
สมดุลชีวิตกับงาน : ชีวิตการทำงานของแรงงานในระบบ |
วัน/เดือน/ปี ที่เผยแพร่ |
22 กุมภาพันธ์ 2561 |
การประชุม |
ชื่อการประชุม |
การสัมมนาเครือข่ายนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา สาขาสังคมวิทยาและมานุษยวิทยา ครั้งที่17 ประจำปี 2561 |
หน่วยงาน/องค์กรที่จัดประชุม |
สาขาสังคมวิทยาและมานุษยวิทยา คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น |
สถานที่จัดประชุม |
คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น |
จังหวัด/รัฐ |
ขอนแก่น |
ช่วงวันที่จัดประชุม |
22 กุมภาพันธ์ 2561 |
ถึง |
23 กุมภาพันธ์ 2561 |
Proceeding Paper |
Volume (ปีที่) |
17 |
Issue (เล่มที่) |
1 |
หน้าที่พิมพ์ |
295-302 |
Editors/edition/publisher |
|
บทคัดย่อ |
บทความฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสมดุลชีวิตกับงานของแรงงานไทยในระบบ และปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อสมดุลชีวิตกับงานของแรงงานไทย โดยเป็นการสังเคราะห์ข้อมูลจากการทบทวนวรรณกรรมและเอกสารที่เกี่ยวข้อง ผลการศึกษาพบว่า การสนับสนุนทางสังคม ได้แก่ การที่มนุษย์มีความต้องการการสนับสนุนทางสังคมในการใช้ชีวิตและการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นการสนับสนุนจากองค์กร หรือการสนับสนุนจากคนใกล้ชิด เมื่อได้รับการสนับสนุนทางสังคมแล้ว มนุษย์ก็จะสามารถทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ ความผูกพันต่อองค์กร ได้แก่ ทัศนคติในด้านบวกของแรงงานที่มีต่อองค์กร การยอมรับค่านิยมขององค์กร รู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร มีส่วนร่วมและแสดงออกมาในลักษณะของการพูด การคิด และการแสดงออกทางพฤติกรรม โดยแสดงออกมาในรูปของการทำตนให้เป็นประโยชน์ต่อองค์กร เพื่อให้บรรลุเป้าหมายด้วยความเต็มใจในการปฏิบัติงาน และความคาดหวังประโยชน์ตอบแทน ได้แก่ การคาดหวังผลประโยชน์ของแรงงาน คือการที่แรงงานได้ใช้กำลังแรงกายในการทำงาน เพื่อแลกเปลี่ยนกับเวลาในการพักผ่อนส่วนตัวและใช้เวลากับครอบครัวหลังการทำงาน นอกจากนี้ยังคาดหวังผลประโยชน์ในเรื่องของสวัสดิการในการทำงาน ซึ่งเป็นสิ่งที่แรงงานความคาดหวังว่าจะได้รับจากการทำงานที่นอกเหนือจากค่าจ้างหรือเงินเดือน เพื่อส่งเสริมการมีสมดุลชีวิตกับงานของแรงงาน
|
ผู้เขียน |
|
การประเมินบทความ (Peer Review) |
มีผู้ประเมินอิสระ |
มีการเผยแพร่ในระดับ |
ชาติ |
รูปแบบ Proceeding |
Full paper |
รูปแบบการนำเสนอ |
Oral |
เป็นส่วนหนึ่งของวิทยานิพนธ์ |
เป็น |
ผลงานที่นำเสนอได้รับรางวัล |
ไม่ได้รับรางวัล |
แนบไฟล์ |
|
Citation |
0
|
|