| Research Title |
สมดุลชีวิตกับงาน : ชีวิตการทำงานของแรงงานในระบบ |
| Date of Distribution |
22 February 2018 |
| Conference |
| Title of the Conference |
การสัมมนาเครือข่ายนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา สาขาสังคมวิทยาและมานุษยวิทยา ครั้งที่17 ประจำปี 2561 |
| Organiser |
สาขาสังคมวิทยาและมานุษยวิทยา คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น |
| Conference Place |
คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น |
| Province/State |
ขอนแก่น |
| Conference Date |
22 February 2018 |
| To |
23 February 2018 |
| Proceeding Paper |
| Volume |
17 |
| Issue |
1 |
| Page |
295-302 |
| Editors/edition/publisher |
|
| Abstract |
บทความฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสมดุลชีวิตกับงานของแรงงานไทยในระบบ และปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อสมดุลชีวิตกับงานของแรงงานไทย โดยเป็นการสังเคราะห์ข้อมูลจากการทบทวนวรรณกรรมและเอกสารที่เกี่ยวข้อง ผลการศึกษาพบว่า การสนับสนุนทางสังคม ได้แก่ การที่มนุษย์มีความต้องการการสนับสนุนทางสังคมในการใช้ชีวิตและการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นการสนับสนุนจากองค์กร หรือการสนับสนุนจากคนใกล้ชิด เมื่อได้รับการสนับสนุนทางสังคมแล้ว มนุษย์ก็จะสามารถทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ ความผูกพันต่อองค์กร ได้แก่ ทัศนคติในด้านบวกของแรงงานที่มีต่อองค์กร การยอมรับค่านิยมขององค์กร รู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร มีส่วนร่วมและแสดงออกมาในลักษณะของการพูด การคิด และการแสดงออกทางพฤติกรรม โดยแสดงออกมาในรูปของการทำตนให้เป็นประโยชน์ต่อองค์กร เพื่อให้บรรลุเป้าหมายด้วยความเต็มใจในการปฏิบัติงาน และความคาดหวังประโยชน์ตอบแทน ได้แก่ การคาดหวังผลประโยชน์ของแรงงาน คือการที่แรงงานได้ใช้กำลังแรงกายในการทำงาน เพื่อแลกเปลี่ยนกับเวลาในการพักผ่อนส่วนตัวและใช้เวลากับครอบครัวหลังการทำงาน นอกจากนี้ยังคาดหวังผลประโยชน์ในเรื่องของสวัสดิการในการทำงาน ซึ่งเป็นสิ่งที่แรงงานความคาดหวังว่าจะได้รับจากการทำงานที่นอกเหนือจากค่าจ้างหรือเงินเดือน เพื่อส่งเสริมการมีสมดุลชีวิตกับงานของแรงงาน
|
| Author |
|
| Peer Review Status |
มีผู้ประเมินอิสระ |
| Level of Conference |
ชาติ |
| Type of Proceeding |
Full paper |
| Type of Presentation |
Oral |
| Part of thesis |
true |
| Presentation awarding |
false |
| Attach file |
|
| Citation |
0
|
|
|
Publication
Journal Publication
ไทย