| ชื่อบทความ |
วัฒนธรรมองค์การของโรงพยาบาลโนนแดง: การวิจัยเชิงคุณภาพ |
| วัน/เดือน/ปี ที่ได้ตอบรับ |
19 ตุลาคม 2563 |
| วารสาร |
| ชื่อวารสาร |
วารสารเภสัชกรรมไทย |
| มาตรฐานของวารสาร |
TCI |
| หน่วยงานเจ้าของวารสาร |
คณะเภสัชศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ |
| ISBN/ISSN |
|
| ปีที่ |
13 |
| ฉบับที่ |
4 |
| เดือน |
ต.ค.-ธ.ค |
| ปี พ.ศ. ที่พิมพ์ |
2564 |
| หน้า |
872-882 |
| บทคัดย่อ |
วัตถุประสงค์:เพื่ออธิบายลักษณะวัฒนธรรมองค์การของโรงพยาบาลโนนแดง วิธีการ:การวิจัยเชิงคุณภาพเก็บข้อมูลโดยวิเคราะห์เอกสารและสัมภาษณ์เชิงลึกตามแบบการสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้าง ผู้ให้ข้อมูลสำคัญ 15 คน ประกอบด้วย ผู้อำนวยการโรงพยาบาล 2 คน คณะกรรมการทีมบริหารโรงพยาบาล 5 คนและผู้ปฏิบัติงาน 8 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยการวิเคราะห์แก่นสาระ ผลการวิจัย:โรงพยาบาลมีวัฒนธรรมองค์การทั้ง 4 ประเภทผสมผสานกัน ได้แก่1)วัฒนธรรมองค์การแบบเครือญาติ 2) วัฒนธรรมองค์การแบบลำดับขั้น 3) วัฒนธรรมองค์การแบบมุ่งความสำเร็จ และ4)วัฒนธรรมองค์การแบบปรับตัว โดยมีวัฒนธรรมองค์การแบบเครือญาติและวัฒนธรรมองค์การแบบลำดับขั้นเป็นวัฒนธรรมที่โดดเด่น สรุป:โรงพยาบาลโนนแดงมีลักษณะวัฒนธรรมองค์การแบบผสมผสานโดยมีวัฒนธรรมโดดเด่น 2 ประเภท ทั้งนี้ เพื่อตอบสนองต่อสิ่งแวดล้อมภายนอกโรงพยาบาลที่มีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาอย่างเหมาะสม ควรส่งเสริมให้โรงพยาบาลมีลักษณะวัฒนธรรมองค์การแบบปรับตัว และแบบมุ่งความสำเร็จมากขึ้น
|
| คำสำคัญ |
วัฒนธรรมองค์การ, วัฒนธรรมองค์การแบบเครือญาติ, วัฒนธรรมองค์การแบบลำดับขั้น, วัฒนธรรมองค์การแบบมุ่งผลสำเร็จ, วัฒนธรรมองค์การแบบปรับตัว |
| ผู้เขียน |
|
| การประเมินบทความ |
มีผู้ประเมินอิสระ |
| สถานภาพการเผยแพร่ |
ได้รับการตอบรับให้ตีพิมพ์ |
| วารสารมีการเผยแพร่ในระดับ |
ชาติ |
| citation |
ไม่มี |
| เป็นส่วนหนึ่งของวิทยานิพนธ์ |
เป็น |
| แนบไฟล์ |
|
| Citation |
0
|
|
|
ข้อมูลการเผยแพร่ผลงาน
การเผยแพร่ในรูปของบทความวารสารทางวิชาการ
English