| ชื่อบทความ |
ปัจจัยที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน ระดับคณะ มหาวิทยาลัยขอนแก่น |
| วัน/เดือน/ปี ที่ได้ตอบรับ |
29 กรกฎาคม 2558 |
| วารสาร |
| ชื่อวารสาร |
วารสารศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น |
| มาตรฐานของวารสาร |
TCI |
| หน่วยงานเจ้าของวารสาร |
คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น |
| ISBN/ISSN |
1905-9574 |
| ปีที่ |
10 |
| ฉบับที่ |
3 |
| เดือน |
กรกฎาคม - กันยายน |
| ปี พ.ศ. ที่พิมพ์ |
2559 |
| หน้า |
- |
| บทคัดย่อ |
การศึกษา เรื่อง ปัจจัยที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน ระดับคณะ มหาวิทยาลัยขอนแก่น มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน ระดับคณะ มหาวิทยาลัยขอนแก่น กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 355 คน เครื่องมือที่ใช้ คือ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมทางสถิติ SPSS (Statistical Packages of the Social Science) Version 19 สถิติที่ใช้ ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการศึกษา พบว่า ปัจจัยที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุน พบว่า โดยภาพรวม อยู่ในระดับเห็นด้วย ซึ่งปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุน อยู่ในระดับเห็นด้วย เมื่อเรียงลำดับค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย ของปัจจัยจูงใจ ได้แก่ ด้านความสำเร็จในการทำงาน ด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติ ด้านความรับผิดชอบในหน้าที่การงาน ด้านความก้าวหน้าในการทำงาน และด้านการได้รับความยอมรับนับถือ ของปัจจัยค้ำจุนได้แก่ ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ด้านความมั่นคงในการทำงาน ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ด้านนโยบายและการบริหารองค์การ และด้านรายได้และสวัสดิการ |
| คำสำคัญ |
ปัจจัยจูงใจ, ปัจจัยค้ำจุน, บุคลากรสายสนับสนุน |
| ผู้เขียน |
|
| การประเมินบทความ |
มีผู้ประเมินอิสระ |
| สถานภาพการเผยแพร่ |
ได้รับการตอบรับให้ตีพิมพ์ |
| วารสารมีการเผยแพร่ในระดับ |
ชาติ |
| citation |
มี |
| เป็นส่วนหนึ่งของวิทยานิพนธ์ |
เป็น |
| แนบไฟล์ |
|
| Citation |
0
|
|
|
ข้อมูลการเผยแพร่ผลงาน
การเผยแพร่ในรูปของบทความวารสารทางวิชาการ
English