ชื่อบทความที่เผยแพร่ |
ความสุขในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานสายสนับสนุน:กรณีศึกษามหาวิทยาลัยขอนแก่น กลุ่มบุคลากรที่ผ่านการคัดเลือกในรูปแบบที่เพิ่มเติมการให้ทำแบบทดสอบบุคลิกลักษณะก่อนเข้าสัมภาษณ์ |
วัน/เดือน/ปี ที่เผยแพร่ |
23 กันยายน 2561 |
การประชุม |
ชื่อการประชุม |
งานประชุมวิชาการทางธุรกิจและนวัตกรรมทางการจัดการ ระดับชาติ ประจำปี 2561 |
หน่วยงาน/องค์กรที่จัดประชุม |
วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ (MBA) มหาวิทยาลัยขอนแก่น |
สถานที่จัดประชุม |
อาคารสุนทร-อารยา อรุณานนท์ชัย |
จังหวัด/รัฐ |
ขอนแก่น |
ช่วงวันที่จัดประชุม |
22 กันยายน 2561 |
ถึง |
23 กันยายน 2561 |
Proceeding Paper |
Volume (ปีที่) |
5 |
Issue (เล่มที่) |
1 |
หน้าที่พิมพ์ |
277-282 |
Editors/edition/publisher |
|
บทคัดย่อ |
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความสุขในการทำงานและระดับผูกพันของบุคลากรต่อองค์กรจากผู้ผ่านการคัดเลือกเข้าสู่การปฏิบัติงานพนักงานสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัยขอนแก่น จำนวน 40 คน พบว่า ระดับความสุขของบุคลากรอยู่ในระดับที่มีความสุข ซึ่งพิจารณาเป็นรายข้อเรียงตามลำดับดังต่อไปนี้ ข้อที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุดคือด้านความพึงพอใจในงาน รองลงมาคือด้านความรื่นรมย์ในการปฏิบัติงาน และข้อที่มีค่าเฉลี่ยต่ำสุดคือด้านความกระตือรือร้นในการปฏิบัติงาน ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล เพศ อายุ สถานะภาพ ระดับการศึกษา ประเภทบุคลากร อัตราเงินเดือน ระยะเวลาการทำงาน พบว่า เพศมีระดับความสุขในการทำงานที่แตกต่างกัน ส่วนปัจจัยด้านอื่นๆไม่แตกต่างกัน ระดับความผูกพันต่อองค์กรอยู่ในระดับที่มีความผูกพันต่อองค์กร ซึ่งพิจารณาเป็นรายข้อเรียงตามลำดับดังต่อไปนี้ ข้อที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุดคือด้านความรู้สึก รองลงมาคือด้านบรรทัดฐานทางสังคม และข้อที่มีค่าเฉลี่ยต่ำสุดคือด้านความไม่ต่อเนื่อง ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล เพศ อายุ สถานะภาพ ระดับการศึกษา ประเภทบุคลากร อัตราเงินเดือน ระยะเวลาการทำงาน พบว่า เพศมีระดับความผูกพันต่อองค์กรที่แตกต่างกัน ส่วนปัจจัยด้านอื่นๆไม่แตกต่างกัน |
ผู้เขียน |
|
การประเมินบทความ (Peer Review) |
มีผู้ประเมินอิสระ |
มีการเผยแพร่ในระดับ |
ชาติ |
รูปแบบ Proceeding |
Full paper |
รูปแบบการนำเสนอ |
Oral |
เป็นส่วนหนึ่งของวิทยานิพนธ์ |
เป็น |
ผลงานที่นำเสนอได้รับรางวัล |
ไม่ได้รับรางวัล |
แนบไฟล์ |
|
Citation |
0
|
|