ชื่อบทความที่เผยแพร่ |
แนวทางการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ โดยการประยุกต์ใช้สุนทรียสาธก
กรณีศึกษา ธนาคารหมูทอง สาขาจอมพระ จังหวัดสุรินทร์ |
วัน/เดือน/ปี ที่เผยแพร่ |
21 กันยายน 2562 |
การประชุม |
ชื่อการประชุม |
การประชุมวิชาการทางธุรกิจและนวัตกรรมทางการจัดการระดับชาติ ประจำปี 2562 |
หน่วยงาน/องค์กรที่จัดประชุม |
วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ |
สถานที่จัดประชุม |
มหาวิทยาลัยขอนแก่น |
จังหวัด/รัฐ |
ขอนแก่น |
ช่วงวันที่จัดประชุม |
21 กันยายน 2562 |
ถึง |
21 กันยายน 2562 |
Proceeding Paper |
Volume (ปีที่) |
6 |
Issue (เล่มที่) |
1 |
หน้าที่พิมพ์ |
284 |
Editors/edition/publisher |
|
บทคัดย่อ |
การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ด้านบวกในการบริการของบุคลากร พัฒนาศักยภาพและส่งเสริมความรู้ในด้านการลงทุน และศึกษาแนวทางในการพัฒนาองค์กรให้เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในกรณีศึกษานี้ คือ บุคลากรธนาคารหมูทอง สาขาจอมพระ จังหวัดสุรินทร์ จำนวน 8 คน โดยใช้กระบวนการสุนทรียสาธก 4-D cycle คือ การค้นหา (Discovery) การวาดฝัน (Dream) การออกแบบ (Design) และการลงมือทำ (Destiny) ร่วมกับแนวคิดและทฤษฎีที่นำมาประยุกต์ใช้ ได้แก่ SECI Model และรูปแบบการประเมินของเคิร์กแพทริค (Kirkpatrick’s Four-Level Training Evaluation Model) จากผลการค้นหาที่ได้ นำมาทำการออกแบบโครงการ ได้ 4 โครงการ ได้แก่ 1. โครงการ Breakfast Talk 2. โครงการ IC You See 3. โครงการ Re – Think Positive 4.โครงการ Systems Thinking สามารถสรุปผลการได้ว่า บุคลากรได้ให้ความร่วมมือในการดำเนินโครงการด้วยดี โดยเห็นถึงความสนใจในแต่ละโครงการ ทำให้เกิดการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ระหว่างกัน รู้เป้าหมายที่ชัดเจนตรงกัน ช่วยเหลือซึ่งกันและกัน เกิดการทำงานเป็นทีม อีกทั้งรูปแบบความคิดในการให้บริการเปลี่ยนไป ทำให้พนักงานมีศักยภาพในการทำงานมากขึ้น
คำสำคัญ: สุนทรียสาธก องค์กรแห่งการเรียนรู้ ธนาคาร |
ผู้เขียน |
|
การประเมินบทความ (Peer Review) |
มีผู้ประเมินอิสระ |
มีการเผยแพร่ในระดับ |
ชาติ |
รูปแบบ Proceeding |
Full paper |
รูปแบบการนำเสนอ |
Oral |
เป็นส่วนหนึ่งของวิทยานิพนธ์ |
เป็น |
ผลงานที่นำเสนอได้รับรางวัล |
ไม่ได้รับรางวัล |
แนบไฟล์ |
|
Citation |
0
|
|