|
|
ข้อมูลการเผยแพร่ผลงาน
|
| ชื่อบทความ |
ปัจจัยทำนายคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพรุ่นเจเนอเรชั่นวาย โรงพยาบาลศรีนครินทร์ |
| วัน/เดือน/ปี ที่ได้ตอบรับ |
19 พฤศจิกายน 2562 |
| วารสาร |
| ชื่อวารสาร |
วารสารวิจัยและพัฒนาระบบสุขภาพ |
| มาตรฐานของวารสาร |
TCI |
| หน่วยงานเจ้าของวารสาร |
สสจ.กาฬสินธ์ุ |
| ISBN/ISSN |
|
| ปีที่ |
13 |
| ฉบับที่ |
1 |
| เดือน |
มกราคม - เมษายน 2563 |
| ปี พ.ศ. ที่พิมพ์ |
2563 |
| หน้า |
|
| บทคัดย่อ |
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพที่อยู่ในรุ่นเจเนอเรชั่นวาย 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านความเป็นอิสระในการปฏิบัติงาน ปัจจัยด้านความฉลาดทางอารมณ์ ปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมที่เหมาะสมในการทำงาน ปัจจัยด้านคุณลักษณะของหัวหน้าหอผู้ป่วยกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพรุ่นเจเนอเรชั่นวาย 3) ศึกษาตัวแปรพยากรณ์ที่ร่วมกันทำนายคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพรุ่นเจเนอเรชั่นวาย กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือ พยาบาลที่ปฏิบัติงานอยู่ในโรงพยาบาลศรีนครินทร์ ที่เกิดในช่วงปี พ.ศ. 2525–2538 จำนวน 443 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสอบถามชนิดมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าเฉลี่ย ร้อยละ ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สันและการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบเป็นขั้นตอน
ผลการวิจัยพบว่า 1) คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพรุ่นเจเนอเรชั่นวาย โรงพยาบาลศรีนครินทร์โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก 2) ปัจจัยด้านความเป็นอิสระในการปฏิบัติงาน ปัจจัยด้านความฉลาดทางอารมณ์ ปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมที่เหมาะสมในการทำงาน ปัจจัยด้านคุณลักษณะของหัวหน้าหอผู้ป่วยมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพรุ่นเจเนอเรชั่นวาย 3) ตัวแปรพยากรณ์ที่ร่วมกันทำนายคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ รุ่นเจเนอเรชั่นวาย โรงพยาบาลศรีนครินทร์ (Y) มี 4 ตัวแปร ได้แก่ ปัจจัยด้านความเป็นอิสระในการปฏิบัติการพยาบาล (X1) ปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมที่เหมาะสมในการทำงาน (X2) ปัจจัยด้านความฉลาดทางอารมณ์ (X3) และปัจจัยด้านคุณลักษณะของหัวหน้าหอผู้ป่วย (X4) โดยมีอำนาจพยากรณ์ร้อยละ 59.1 และมีค่าความคลาดเคลื่อนของการพยากรณ์ที่ ± 0.133 โดยสามารถสร้างสมการถดถอยคือ
"Y" ̂= 0.517 + 0.306 (X1) + 0.274 (X2) + 0.163 (X3) + 0.068 (X4)
คำสำคัญ: ปัจจัยทำนาย, คุณภาพชีวิตการทำงาน, พยาบาลวิชาชีพรุ่นเจเนอเรชั่นวาย
Abstract
The objectives of this survey research were 1) to study quality of work life of generation Y registered nurses, 2) to study the relationship between work autonomy, emotional intelligence, suitable work environment, and characteristics of head nurses and quality of work life of generation Y registered nurses, and 3) to study predictive variables that jointly predict quality of work life of generation Y registered nurses. The sample of this research was 443 registered nurses working in Srinakarind Hospital whom were born during 1982 to 1995. A research instrument was five-rating scale questionnaire. Data were analyzed using statistics, including average, percentage, standard deviation, Pearson product-moment correlation coefficient and Stepwise Multiple Regression Analysis.
The results of the research indicated that 1) overall quality of work life of generation Y registered nurses was at a high level, 2) work autonomy, emotional intelligence, suitable work environment, and characteristics of head nurses were positively related to quality of work life of generation Y registered nurses, 3) four predictive variables that jointly predicted quality of work life of generation Y registered nurses in Srinakarind Hospital (Y) included work autonomy (X1), suitable work environment (X2), emotional intelligence (X3), and characteristics of head nurses (X4) with a predictive power of 59.1% and a predictive error of ± 0.133. Regression equation could be structured below:
"Y" ̂= 0.517 + 0.306 (X1) + 0.274 (X2) + 0.163 (X3) + 0.068 (X4)
|
| คำสำคัญ |
Keywords: Factors Predicting, Quality of Work Life, Generation Y Nurses |
| ผู้เขียน |
|
| การประเมินบทความ |
มีผู้ประเมินอิสระ |
| สถานภาพการเผยแพร่ |
ได้รับการตอบรับให้ตีพิมพ์ |
| วารสารมีการเผยแพร่ในระดับ |
ชาติ |
| citation |
มี |
| เป็นส่วนหนึ่งของวิทยานิพนธ์ |
เป็น |
| แนบไฟล์ |
|
| Citation |
0
|
|
|
|
|
|
|
|
|
การเผยแพร่ในรูปของบทความวารสารทางวิชาการ
English